工伤赔偿标准

在山东，工伤通常无严格“双倍赔偿”，但特定情形有两种赔偿。工伤职工可享工伤保险待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，各有报销或支付标准。若工伤由第三人侵权造成，职工除工伤待遇外，还能向第三人主张侵权损害赔偿，部分费用不重复赔，伤残赔偿金等可兼得，赔偿数额依多因素综合计算。查看更多

认定为工伤7级后，赔偿项目及标准明确。一次性伤残补助金由工伤保险基金付，为13个月本人工资；一次性工伤医疗与就业补助金在合同期满终止或职工解约时，分别由基金和单位支付，标准省级规定。停工留薪期工资单位按月照发，医疗费等符合规定从基金支付。若单位未缴保险，费用由单位担，有赔偿争议可申请仲裁。查看更多

农民工遭遇工伤可按以下步骤获赔：先及时就医并保留诊疗资料；接着用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的，职工等可在1年内自行申请，认定需提交相关材料。被认定工伤且伤情稳定后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据结果计算赔偿，投了工伤保险多数费用由基金支付，未投保则单位全担，协商不成可仲裁，不服仲裁结果可起诉。查看更多

申请一次性伤残补助，要先认定工伤及进行劳动能力鉴定。职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定，未申请的，职工等可在1年内自行申请，认定需提交申请表等材料。伤情稳定存在残疾影响劳动能力的，相关主体可向劳鉴委申请鉴定并提供资料。确定伤残等级后，向社保经办机构申请补助，提交相关材料，审核通过后按规定支付。查看更多

七级至十级工伤赔偿数额受多种因素影响，赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金按伤残等级对应月数的本人工资计算，后两者标准由省级政府规定，还可能有医疗费等赔偿。仅知伤残等级无法准确计算，需明确所在地区、本人工资、是否解除劳动关系等信息。查看更多

工厂人员死亡的赔偿依具体情况而定。因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金；非因工死亡，各地规定不同，一般有丧葬补助费、一次性抚恤金，数额相对较低。若工厂未缴工伤保险，由其按标准支付费用。涉及侵权等其他原因死亡，可依责任划分要求侵权人担责。查看更多

工伤伤残赔偿标准依伤残等级而定。一级至四级保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金（27至21个月本人工资）和按月伤残津贴（本人工资90%至75%）。五级、六级有一次性伤残补助金（18、16个月本人工资），难以安排工作的有按月伤残津贴。七级至十级有一次性伤残补助金（13至7个月本人工资）。合同期满终止或职工提出解除的，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。查看更多

职工在新单位工伤旧伤复发通常可享受工伤待遇。若此前工伤已认定，确认需治疗可享工伤医疗待遇。经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具的，费用从工伤保险基金按标准支付；停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。若新单位参保，由基金和单位支付待遇；未参保则由新单位支付。查看更多

交通人伤一次性完成赔付时间不固定。若事故责任明确、伤情简单，双方达成一致后，保险公司通常10日内赔付。按法律，保险人收到赔偿请求后，复杂情形30日内核定，达成协议后10日内履行赔付。若涉及伤残鉴定，需等3至6个月伤情稳定，会延长赔付时间。若有赔偿争议走诉讼，一审普通程序6个月，简易程序3个月。查看更多

在工地做事无书面合同，受伤后仍可获赔。首先要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系或劳务关系的证据。若能认定劳动关系，可申请工伤认定和劳动能力鉴定，由工伤保险基金和用人单位按规定赔偿；单位未买保险，费用由单位承担。若无法认定，按劳务关系处理，可向法院起诉，要求接受劳务方按过错担责赔偿。查看更多

60岁以上人员与用人单位建立劳务关系，工作中受伤不适用工伤认定程序，按民事侵权处理。因第三人侵权致伤，由第三人担责；因工作原因受伤，按双方过错担责。赔偿项目含医疗费、误工费等，致残的还有残疾赔偿金等。赔偿可先协商，协商不成，提供劳务者收集相关证据向法院起诉主张赔偿。查看更多

工伤眼睛受伤，先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位不申报的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申报。认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级。赔偿标准与伤残等级相关，不同等级有相应一次性伤残补助金，部分等级还有按月支付的伤残津贴，部分情况还可获一次性工伤医疗和就业补助金。查看更多

工伤认定十级赔偿金额受多项因素影响，一般赔偿项目及计算方式包括：一次性伤残补助金为7个月本人工资；一次性工伤医疗和伤残就业补助金标准由省级政府规定；停工留薪期工资原待遇不变，不超12个月；符合规定的医疗费从工伤保险基金支付；住院伙食补助费等标准由统筹地区政府规定。准确计算需确定本人工资和当地标准，可咨询社保部门或律师。查看更多

伤残赔偿并非完全按工资计算。工伤赔偿中，一次性伤残补助金按本人工资为基数，如十级为7个月本人工资，停工留薪期工资按原待遇发放；但一次性工伤医疗和就业补助金由各省规定，不完全取决于工资。人身损害赔偿里，残疾赔偿金按受诉法院地相关标准算，与工资无直接关联，不过误工费依误工时间和收入状况确定，有固定收入按实际减少收入算。查看更多

工伤两个九级确定赔偿时一般按晋升原则适当提高赔偿等级。赔偿项目主要有：一是一次性伤残补助金，按提高后等级以本人工资为基数计算月数发放；二是工伤医疗待遇，符合相关目录和标准的治疗费用由工伤保险基金支付；三是停工留薪期工资，治疗期间原工资福利不变，单位按月支付；四是“两金”，合同期满或职工提出解约时，分别由基金和单位支付，标准由省级政府规定。查看更多