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融资协议一般指的是企业根据自身需要，通过一定渠道进行资本筹措活动所签订的协议。那么融资协议要怎么写？融资协议条款有哪些？可转债条件特征是什么?下面律图的小编就对此问题进行详细的介绍。
2023.09.12 37430人阅读在经济全球化不断发展的今天，国际融资已然成为了一种常见的借贷形式。也许很多人对国内融资条款了解甚多，却基本不太了解国际融资条款。但是对于不少企业来说，国际融资将会是企业未来发展中的重要融资方向，那么，国际融资协议的主要条款包括哪些?
国际融资协议的主要条款：
一、陈述和保证：
借款人就融资协议合法性及其财务状况和经营状况向贷款人作出说明，并保证这些说明的真实性。
二、先决条件：
贷款人发放贷款须以价款人满足有关约定条件为前提。一般分为涉及融资协议项下的全部义务的先决条件和涉及提供每一笔款项的先决条件。
三、约定事项：
借款人允诺在贷款期限内承担的一系列作为和不作为的义务。
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查看全文 >>一、在我国融资协议借贷是什么
融资协议贷款就是融资双方设立、变更、终止资金筹集关系的协议。
二、什么是融资
从广义上讲，融资也叫金融，就是货币资金的融通，当事人通过各种方式到金融市场上筹措或贷放资金的行为。从狭义上讲，融资即是一个企业的资金筹集的行为与过程。 企业融资按照有无金融中介分为两种方式：直接融资和间接融资。 直接融资是指不经过任何金融中介机构，而由资金短缺的单位直接与资金盈余的单位协商进行借贷，或通过有价证券及合资等方式进行的资金融通，如企业债券、股票、合资合作经营、企业内部融资等。 间接融资是指通过金融机构为媒介进行的融资活动，如银行信贷、非银行金融机构信贷、委托贷款、融资租赁、项目融资贷款等。
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查看全文 >>一、融资协议,可转债条件特征是什么?
债权性。
与其他债券一样，可转换债券也有规定的利率和期限，投资者可以选择持有债券到期，收取本息。
股权性。
可转换债券在转换成股票之前是纯粹的债券，但在转换成股票之后，原债券持有人就由债券人变成了公司的股东，可参与企业的经营决策和红利分配，这也在一定程度上会影响公司的股本结构。
可转换性。
可转换性是可转换债券的重要标志，债券持有人可以按约定的条件将债券转换成股票。转股权是投资者享有的、一般债券所没有的选择权。可转换债券在发行时就明确约定，债券持有人可按照发行时约定的价格将债券转换成公司的普通股票。如果债券持有人不想转换，则可以继续持有债券，直到偿还期满时收取本金和利息，或者在流通市场出售变现。
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查看全文 >>一、融资和融资协议
广义上的融资也叫金融，就是货币资金的融通，当事人通过各种方式到金融市场上筹措或贷放资金的行为。从狭义上讲，融资即是一个企业的资金筹集的行为与过程。企业融资按照有无金融中介分为两种方式：直接融资和间接融资。直接融资是指不经过任何金融中介机构，而由资金短缺的单位直接与资金盈余的单位协商进行借贷，或通过有价证券及合资等方式进行的资金融通，如企业债券、股票、合资合作经营、企业内部融资等。间接融资是指通过金融机构为媒介进行的融资活动，如银行信贷、非银行金融机构信贷、委托贷款、融资租赁、项目融资贷款等。直接融资方式的优点是资金流动比较迅速，成本低，受法律限制少;缺点是对交易双方筹资与投资技能要求高，而且有的要求双方会面才能成交。
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吴亮律师 最近回复：
农民工打劳务官司有特殊待遇。比如可缓交、减交或免交诉讼费，还可申请法律援助。遇到劳务纠纷，要先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。可先和单位协商，协商不成去申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉。要及时维权，别错过时效。
法律咨询顾问律师 最近回复：
结论： 公司加班时间过长，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。 法律解析： 法律保障劳动者的休息权，明确规定公司每日加班一般不超一小时，特殊原因不超三小时，每月不超三十六小时。当公司加班时间过长时，员工可先与公司协商，指出其违法之处，要求合理安排工作时间并支付加班费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正，还可给予警告及罚款。员工也能收集考勤记录、加班通知等加班证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费与经济补偿。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
法律咨询顾问律师 最近回复：
法律分析： （1）解除合同经济补偿的工资薪金以劳动者应得工资计算，涵盖计时、计件工资，奖金、津贴和补贴等货币性收入，这保证了劳动者获得全面合理的经济补偿。 （2）经济补偿依据劳动者在本单位工作年限确定。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，体现了对劳动者工作时长的量化补偿。 （3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，兼顾了高收入劳动者与整体经济平衡。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 提醒： 计算经济补偿时要准确核算应得工资，不同情况补偿标准有差异，若有疑问建议咨询进一步分析。
吴亮律师 最近回复：
别着急，咱先收集能证明在那干活的证据，像工作证、考勤记录、工资条啥的。然后和老板好好沟通，说清楚拖欠工资不对，让他尽快给。要是沟通没用，可去申请劳动仲裁，要求老板支付工资，还能要求他给逾期支付的赔偿。要是仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
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