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律师函引是指律师接受客户的委托就有关事实或法律问题进行披露、评价，进而提出要求以达到一定效果而制作、发送的专业法律文书。它的本质是一种委托代理进行意思表示的法律行为。
2023.09.11 488536人阅读律师函可以分为抬头、首部、主体、尾部和脚部五部分。其中，抬头和脚部主要是使用律师事务所统一格式，没有太多技巧性的东西。
下面重点讲述首部、主体和尾部三部分：
1、首部
写法有如下两种：
一是“仿外文式写法”，适用于外资企业等涉外客户，将送达对象提前到第一行的左侧顶格位置，写上：“致：____(送达对象全称)”。第二行留空，第三行写律师函件标题，第四行写发函号，第五行留空，第六行左侧顶格写“敬启者：”，第七行开始写正文。
另外一种是“中国式写法”，适用于国有、集体或私营企业，即第一行留空，第二行写律师函件标题，第三行写发函号，第四行留空，第五行写送达对象全称，最后一个送达对象名称后标全角冒号，第六行开始写正文。
无论何种写法，都不能对送达对象名称使用简称，这是对客户的不尊重;发函号一般由发函律所代字、年份和序号组成。此外，律师函标题一般不要简单写成“律师函”三个字，这样不容易让读者直截了当地领会文件要旨。
2、正文
正文一般分为四个部分：委托来源——事实概要——法条引用和律师评述——威胁性的要求或意见。
委托来源
这部分主要讲述的是委托人、受委托律师事务所、受指派的律师及委托事项。基本陈述方式如下：
就__事宜(以下简称“题述事宜”)，__律师事务所(以下简称“本所”)依法接受__(以下简称“__”)的委托，指派__律师(以下简称“本律师”)出具本律师函。
……
聘请律师之后，您往往会收到一份律师函。一份格式恰当、内容完备的律师函也往往可以帮助您在诉讼前取得不错的警示效果。今天就为您提供几份律师函格式范本，希望在您以后对律师函的甄别和拟定过程中对您有所帮助。
律师函
____有限公司暨张____先生:
律师事务所接受____有限责任公司(以下简称“委托人”)的委托,依法指派我们作为其代理人.处理贵司拖欠委托人货款纠纷事宜,今特向贵司致函如下:
......
查看全文 >>律师函没有法律效力。律师函是律师接受客户的委托时就有关事实或法律问题进行披露、评价，进而提出要求以达到一定效果而制作、发送的专业法律文书。律师函的本质是委托代理进行意思表示的法律行为，经法院认可有效，未经法院认可无效。
律师函可以笼统的分为首部、正文和尾部三大组成部分。
律师函的首部
律师函的首部一般由三个部分组成：具体包括标题、函号和送达对象。
1. 标题
一 个完整、规范的律师函标题一般由三部分组成：发函律师事务所的全称，律师函的主旨及律师函字样组成。这三个部分可以分三行显示，不要放在一行里面显示，否 则显得标题太长，主旨不能突出，也显得不够美观。如，上海某某律师事务所，关于A公司立即支付工程款，返还保证金的，律师函。
实务中律师函的标题大多数都很简单，只有“律师函”三个字。这样的表述方式，不具体、不明确、不专业。标题的最基本要求就是能够表达律师函的主旨，要让阅读者通过标题就能够清楚的知道发函人想要收函人干什么。
2. 函号
律 师函函号的基本结构为：(年号)+发函律师事务所所在行政区划简称+发函律师事务所简称+法律文书的性质即律师函的简称+字第××号。如，(201×)沪 ×律函字第**号。关于第××号一般有两种表达方式：1.按照律师事务所或发函律师的总发函的份数来编写。如，本年度的第50封律师函就可以表述成第50 号。2.按照发函的日期来编写。如，2013年1月4日发的函可以表述成第20130104号。这种表达方式的问题就是如果同一天发了多封律师函，就不太 好管理了，而且律师函的最后落款本身就有成函时间。根据自己习惯选择方便的。
实务中很多律师起草的律师函根本没有函号的，或因根本不知道有这东西，或知道有函号，但不知道怎么编写函号。律师函没有函号，1.显得不专业。有函号给人感觉，好像像那么回事，能显示专业精神。2.也不便于文书管理。有函号查阅、管理起来很方便。
3. 送达对象
……
查看全文 >>1、律师函以便捷的方式追回委托被拖欠的货款等债权。商业活动中拖欠货款的情况时有发生，如果直接通过诉讼方式解决，不仅需要耗费很长的时间，而且还会因此失去客户。如果通过律师发函向客户指出问题的严重性，客户将会考虑通过诉讼方式解决对其的不利后果，多会偿还欠款。
2、在尚未提起诉讼或申请仲裁之前，通过律师发函，可以起到顺延诉讼时效的效用。
3、通过律师发函可以澄清事实、制止不法的侵权行为。
律师函具有澄清事实和震慑不法行为的作用，是一般商业信函、民间书信所不能及的。
4、用律师函履行其他法律告知义务。这方面有许多，如通知追认无权代理人的代理行为的、不安抗辩权的行使、同时履行抗辩权的行使、先诉抗辩权的行使、通知合同无效、撤销权的行使等等，凡是当事人具有的告知权利，都可以通过律师函来完成。
法律咨询顾问律师 最近回复：
结论： 公司破产倒闭致社保断交，可通过新单位增员、以灵活就业人员身份参保、申领失业保险金等方式处理，还可关注公司破产清算中社保费用的清偿情况。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，劳动者的社保权益受法律保护。当公司破产倒闭导致社保断交时，若找到新工作，新单位为员工办理社保增员是其法定义务，能保障员工社保的连续性。暂未就业者以灵活就业人员身份参保，可自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险，维持自身社保权益。符合条件申领失业保险金时，由失业保险基金代缴基本医疗保险费，减轻了失业人员的医疗费用负担。同时，在公司破产清算中，员工社保费用优先清偿，这确保了员工的社保权益在公司破产时能得到一定保障。如果在处理社保断交问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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结论： 公司破产后，赔偿清偿顺序依次为破产费用和共益债务、职工相关费用及补偿金、欠缴的社会保险费用和税款、普通破产债权；若财产不足清偿同一顺序要求，按比例分配。 法律解析： 根据相关法律规定，公司破产时的赔偿清偿有明确顺序。先保障破产费用和共益债务，这是为确保破产程序顺利开展及维护全体债权人利益。之后清偿职工的工资、社保费用及补偿金等，体现对职工权益的保护。接着是欠缴的其他社会保险费用和税款，这关乎社会公共利益。最后才是普通破产债权。当破产财产无法满足同一顺序清偿需求时，按比例分配能保证公平。如果您在公司破产赔偿清偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
法律咨询顾问律师 最近回复：
结论： 公司破产辞退员工需按规定支付经济补偿，补偿依据工作年限和工资情况计算，且应在破产财产中优先清偿欠付工资及补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。同时，公司破产时应在破产财产中优先清偿欠付员工的工资和经济补偿。这保障了员工在公司破产时的合法权益。如果遇到公司破产辞退员工补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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结论： 公司破产被收购，若劳动合同无法履行，员工通常有赔偿；若原劳动合同继续履行，员工一般无赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司被收购导致劳动合同无法履行时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但要是收购后原劳动合同继续履行，员工通常就没有赔偿了。如果您在公司破产被收购的过程中，对自身权益是否受损、能否获得赔偿等问题存在疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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结论： 公司破产时需按经济补偿标准对员工进行赔偿，补偿根据员工工作年限和工资情况计算。 法律解析： 依据法律规定，公司破产对员工的赔偿按经济补偿标准执行。经济补偿与劳动者在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如工作3年2个月、月均工资5000元的员工，公司应支付3.5个月工资即17500元经济补偿。如果员工遇到公司破产赔偿问题，对赔偿金额计算等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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