一般情况下，劳动者从公司离职的时候，公司都会给劳动者出具一份离职证明，很多人对离职证明就有疑问，离职证明到底有什么用呢，离职证明的范本是怎样的？这些问题，律图小编来为大家解答，希望对大家有所帮助。
2023.09.06 732794人阅读很多人在离职的时候都需要公司给开具一张离职证明，但是离职证明有简单的和正规之分，根据不同的人需要不同，可以开具不同的离职证明。
离职证明
员工_____，担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明!
公司名称：(加盖公章)
正规版离职证明：
劳动关系终止确认书
甲方：xxxx公司
......
职工在离职的时候，可能需要单位给自己开具一份离职证明，那到底这个离职证明如何开呢？
离职证明
兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日
查看全文 >>离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明的一种书面形式，那么离职证明的格式是怎么样的呢？离职证明有什么用呢？
《失业保险条例》第十四条规定:“具有下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
(一)按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的;
(二)非本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。”
各类企事业单位劳动则失业后,需要持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,到指定的社会保险经办机构办理失业登记,自办理失业登记之日领取失业保险金。
.....
当工作上遇到一些不明原因需要离开公司时，很多人会选择离职，但是离职需要写一份离职证明。公司离职证明格式是什么?
离职证明格式
______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
公司名称(加盖公章)
年 月 日
查看全文 >>离职既可以在实习期，也可以在转正后。下面是一离职证明参考范文。
离职证明
兹证明 姓名，性别，身份证号码： ， 自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx一职，至xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
现代生活的快节奏，或者由于压力，或者想追求更好的生活。很多选择了跳槽，走到新的岗位。在去新的岗位之前，都需要离职证明模板。下面小编给大家整理了离职证明模板范文，请阅读下面这篇文章进行了解。
离职证明
兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
查看全文 >>1、标题：员工离职证明书。
2、写明员工信息。
3、离职原因，现因___原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。
以后其一切相关事宜均与我司无关 特此证明___有限公司(盖章。用人单位在劳动者离职日，应依法开具离职证明，写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
查看全文 >>有的单位在员工离职的时候，会给员工开具一份离职证明，当然这也不是说只要员工离职就一定要开具。实践中，有的是需要员工问单位要这个离职证明的。而此后，要是离职证明丢了怎么办呢？
一、离职证明丢了怎么办呢
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。用于证明劳动者此时已经没有与单位存在劳动关系，因此劳动者应该妥善保管离职证明。但要是不慎将离职证明丢失的话，此时也是可以再让原单位给自己补开一张离职证明的。
二、离职证明的用途是什么
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法律咨询顾问律师 最近回复：
法律分析： （1）劳务工作受伤后，及时就医并保留医疗资料是关键，这是后续索赔的重要凭证。 （2）明确劳务关系主体，确定接受劳务一方，只有明确责任主体，才能顺利进行后续的赔偿协商。 （3）依据民法典侵权责任编与接受劳务方沟通赔偿事宜，若提供劳务方有过错，接受劳务方责任会相应减轻。 （4）协商不成时，收集证明劳务关系和受伤事实的证据向法院起诉，法院会根据证据判决接受劳务方承担赔偿责任，赔偿合理费用。 提醒： 劳务工作受伤处理时要注意收集证据的合法性和完整性，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
法律咨询顾问律师 最近回复：
法律分析： （1）农民工打工伤官司进入民事诉讼程序，诉讼费用根据请求赔偿金额按比例分段累计交纳。赔偿金额不超1万元的，每件交50元；超1万至10万元部分，按2.5%交纳；超10万至20万元部分，按2%交纳等。 （2）农民工可通过申请司法救助来减轻费用负担。符合条件的，能缓交、减交或免交诉讼费用。像追索社会保险金、经济补偿金的情况，法院会准予免交。 （3）申请法律援助也是降低维权成本的办法，法律援助律师会免费代理案件。 提醒： 农民工申请司法救助和法律援助需符合相应条件，不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
法律咨询顾问律师 最近回复：
1.工伤连带责任界定应依照法律规定，结合不同具体情形判定。在个人承包经营、劳务派遣、工程建设领域中，若存在主体不适格、违法用工、未履行法定义务等情况，导致劳动者发生工伤且责任主体未依法担责，相关方需承担连带责任。 2.解决措施与建议： -发包组织和单位在选择合作对象时，严格审查其用工主体资格和合规性，避免违法发包。 -劳务派遣单位依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，用工单位履行监督义务。 -工程建设领域的发包人选择具备合法用工主体资格的组织或个人承包工程。 -劳动者增强法律意识，在发生工伤时及时通过合法途径维护自身权益。
吴亮律师 最近回复：
建议把每次复查的医疗单据发给老板看。这些单据是你垫付医疗费的凭证，让老板知晓能避免后续报销时产生纠纷。你可以将单据拍照或扫描后发给老板，并简单说明费用情况。后续要及时和老板沟通工伤赔偿事宜，要求其承担相应费用。若老板不配合，保留好这些单据，以备维权使用。
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