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劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。下面由律图小编带你了解相关知识。
2023.09.06 751945人阅读劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。
它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。
劳务派遣“劳务派遣”型工作安排：“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
“劳务派遣”组织：“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。
“劳务派遣”型就业：“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系;但是……
查看全文 >>劳务派遣合同范本
根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 劳动合同期限
一、本合同为固定期限劳动合同。
合同自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、本合同约定试用期，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为 年 月 日至 年 月 日止。
第二条 工作内容、工作地点及要求
甲方派遣乙方工作的用工单位名称：
乙方同意根据用工单位工作需要，从事 工作,乙方的工作区域或工作地点在 。
乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准 。
第三条 工作时间和休息休假
......
违法。
《劳动法》、《劳动合同法》都规定，同工要同酬。企业不按同工同酬的原则，支付薪资是违法的。
遇到这种情况，第一我们可以向当地的劳动监察大队举报投诉，第二可以申请劳动仲裁，起诉用人单位和劳务公司。
1.劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如，派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务;用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。
3.劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。
如果是法律上所说的劳务派遣，那么是可以转正的。但是这种情况的转正和一般的劳动关系转正是有很大的区别的。
如果是法律上所说的劳务派遣，那么是可以转正的。但是这种情况的转正和一般的劳动关系转正是有很大的区别的。以下举两个例子，方便看官理解。
首先，例如：周某去A公司挂职实习，然后A公司就给周某安排工作。工作内容是到B公司工作，工作期限是6个月左右，工作期限是详细说明，就说直到另有通知为止。那么周某就到B公司上班了。在这个例子里，我们需要搞清楚的是，里面一共涉及到两个协议(合同)，其一是A公司和周某签订的实习合同。也就是说周某和A公司才存在实习关系，和B公司是没有劳动关系的。
......
有一种公司叫派遣公司，主要是对一些需要员工的用工单位派遣员工，员工只与派遣公司签订劳动关系合同，而与用工单位没有直接的劳动关系的合同，虽然没有直接的劳动关系，但是可以对劳动者进行管理。有人会疑问劳务派遣有五险一金吗?
劳务派遣工有五险一金，劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保部门和住房公积金管理中心进行投诉。
查看全文 >>劳务派遣用工方式：
完全派遣
由派遣公司(例北京利贞劳务)承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
转移派遣
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
减员派遣
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
试用派遣
这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
短期派遣
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
项目派遣
企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
晚间派遣
用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才
钟点派遣……
查看全文 >>规定只有依法设立的能够独立承担民事法律责任、具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、县区税务部门进行税务登记。
一、劳务派遣资质的规定是怎样的?
1、《劳动合同法》对劳务派遣单位的设立进行了规范，即规定只有依法设立的能够独立承担民事法律责任、具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。
2、《劳动合同法》第57条规定：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。
......
劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，为接受以劳务派遣形式用工的单位工作。劳务派遣行业发展迅速，潜力大、竞争小，吸引了许多投资者，劳务派遣公司数量更是在近几年不断增加。那么，劳务派遣公司设立条件有哪些?需要哪些手续以及程序?
一、劳务派遣公司设立条件：
1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。
2、劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。
3、有固定的经营场所和设施。
4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
5、许办理行政许可证件。
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一般情况下，被告去原告所在地开庭，路费通常自行承担，法律未规定该费用由原告出。不过，如果案件涉及合同约定，合同里明确异地开庭路费由原告承担，那被告可要求原告支付。解决方案是先查看合同有无相关约定，若有可与原告协商，协商不成可在庭审时提出诉求，由法官根据具体情况裁判。
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1.当事人在二审及再审程序中可自行实施诉讼行为，是否委托律师要依案件实际情况判断。对于法律关系简单、事实清晰且当事人具备基本诉讼能力和法律知识的案件，当事人可自行参与诉讼；而法律关系复杂、证据体系繁琐或涉及专业法律适用问题的案件，尤其是再审需对原审裁判进行实质审查时，委托律师更为妥当。 2.解决措施和建议： -当事人在决定是否委托律师前，应客观评估案件复杂程度和自身法律能力。 -若案件复杂，优先考虑委托专业律师代理，借助律师专业素养梳理争议焦点、收集证据、论证原审瑕疵，保障自身合法权益。 -自行参与诉讼的当事人，要认真了解诉讼程序，避免因程序失误受损。
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二审法院会对上诉进行审查。若认定为恶意上诉，可能会驳回上诉维持原判。因为恶意上诉缺乏合理理由和事实依据。解决方案是被上诉人积极准备证据和答辩，在庭审中清晰阐述观点，证明一审判决合理合法。同时，可向法院说明对方恶意上诉情况，请求法院尽快审结，避免不必要的时间和精力消耗。
法律咨询顾问律师 最近回复：
1.经调解后再起诉的条件因调解类型而异。非诉讼调解达成协议后，若未申请司法确认或司法确认未获法院支持，可就原纠纷起诉，但要满足民事诉讼法规定的起诉条件，即原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围且受诉法院有管辖权。而诉讼中法院主持达成的调解书生效后，当事人不能就同一纠纷再起诉，若有证据证明调解违反自愿原则或调解协议内容违法，可申请再审而非直接起诉。 2.解决措施和建议： -当事人在非诉讼调解后，若打算起诉，应仔细对照起诉条件准备材料，确保符合要求。 -若遇到诉讼中法院主持调解达成的调解书问题，要及时收集调解违反自愿原则或协议内容违法的证据，通过申请再审来维护权益。 -当事人需明确不同调解类型对应的权利救济路径，根据实际情况选择合适方式维权。
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法律分析： （1）民事纠纷被二次起诉时，首先要判断是否符合法定受理条件。若符合，法院会受理该案件。 （2）若基于同一事实和理由重复起诉，当同时满足后诉与前诉当事人相同、诉讼标的相同、诉讼请求相同或后诉请求实质上否定前诉裁判结果时，构成重复起诉。此时法院不予受理，已受理的会裁定驳回起诉。 （3）若不构成重复起诉，法院会对案件进行审理。被告需积极应诉，提交答辩状和相关证据。法院会依据事实和法律作出判决，判决结果因案件具体情况和证据而异。 提醒： 面对二次起诉，应准确判断是否构成重复起诉。若不构成，被告要积极准备证据和答辩，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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