构成职务侵占罪所需的金额是多少

职务侵占罪有明确的入罪标准，数额在三万元以上认定为“数额较大”，达到入罪标准；数额在一百万元以上认定为“数额巨大”。不过认定该罪不能仅看金额，还需结合多方面构成要件综合判断，如行为主体是否为公司、企业或其他单位人员，是否利用职务便利非法占有单位财物等。

为避免职务侵占行为发生，公司等单位可采取以下措施：
1.建立健全内部监督机制，对财物管理等关键环节进行严格监督，防止出现漏洞。
2.加强员工法律意识培训，让员工了解职务侵占行为的法律后果，从思想上杜绝此类行为。
3.明确各岗位的职责和权限，规范操作流程，减少利用职务便利的机会。

法律分析：
（1）明确了职务侵占罪的入罪标准，当公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上，认定为“数额较大”，此情况构成职务侵占罪。
（2）数额在一百万元以上，认定为“数额巨大”，不同数额对应不同的量刑程度。
（3）判断职务侵占行为是否构成犯罪，不能仅看金额，还需综合行为主体是否符合条件、是否利用职务便利等构成要件。比如主体必须是公司、企业或其他单位人员，且通过职务便利实施非法占有单位财物的行为。

提醒：
单位人员应遵守法律，不可利用职务便利侵占单位财物。遇到复杂情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于公司等单位而言，要建立健全内部监督机制，对员工的职务行为进行有效监管，定期审查财务账目，防止职务侵占行为发生。
（二）员工自身要增强法律意识，清楚认识到职务侵占行为的违法性和后果，杜绝利用职务便利非法占有单位财物。
（三）一旦发现可能存在的职务侵占行为，单位应及时收集相关证据，如财务凭证、工作记录等，为后续可能的法律行动做准备。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.公司、企业等单位人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上，认定为“数额较大”，构成职务侵占罪；达一百万元以上，认定为“数额巨大”。
2.判断职务侵占行为是否犯罪，除看金额，还要结合主体是否为单位人员、是否利用职务便利非法占有财物等构成要件综合考量。

结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上构成职务侵占罪，数额达一百万元以上属“数额巨大”，认定犯罪需结合多构成要件综合判断。
法律解析：
依据规定，职务侵占罪有明确的数额标准。当数额在三万元以上，就达到入罪标准；数额在一百万元以上，认定为“数额巨大”。不过，判断职务侵占行为是否构成犯罪，不能仅看金额，还需考虑行为主体是否为公司、企业或其他单位人员，以及是否利用职务便利非法占有单位财物等构成要件。这意味着要全面综合地分析具体情况，才能准确判定是否构成犯罪。如果遇到涉及职务侵占相关的法律问题，难以自行判断是否构成犯罪或不清楚如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。