法院可以审理劳动仲裁吗

1.法院在符合条件时可审理涉及劳动仲裁的案件。劳动争议通常需先经过仲裁前置程序，当事人对非终局的仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉，法院会依据事实和法律进行审理并判决。若一方在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方可申请法院强制执行。
2.解决措施和建议：
-劳动者和用人单位遇到劳动争议应先通过合法途径申请劳动仲裁，遵循仲裁程序。
-对仲裁结果不服要及时在规定的十五日内向法院起诉，维护自身权益。
-对于生效的仲裁裁决，各方应积极履行，若不履行，另一方可及时申请法院强制执行。

法律分析：
（1）劳动争议通常遵循先仲裁后诉讼的程序，这一前置程序能使争议在专业仲裁机构初步处理，高效解决部分问题。
（2）当事人对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉，法院会依据事实和法律审理并判决，保障当事人通过司法途径维权。
（3）若一方在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方有权申请法院强制执行，确保仲裁结果得以落实。

提醒：
发生劳动争议需及时申请仲裁，对仲裁结果不服要在规定时间内起诉。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当发生劳动争议时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，完成劳动仲裁前置程序。
（二）若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审理。
（三）若一方在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方可以申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.劳动争议要先走劳动仲裁程序，发生争议后，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书十五天内向法院起诉，法院会依据事实和法律审理并判决。
3.一方在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方可申请法院强制执行。
4.符合法定条件时，法院会审理劳动仲裁相关事项。

结论：
法院在符合法定条件下可审理涉及劳动仲裁的案件。
法律解析：
劳动争议通常要先经过劳动仲裁前置程序，发生劳动争议后，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，法院会依据事实和法律进行审理并判决。若一方在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方可以申请法院强制执行。这表明法院在当事人对仲裁裁决有异议且在规定时间内起诉等法定条件下，会介入审理劳动仲裁相关事项。如果您在劳动仲裁或后续法院审理方面遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。