[律师回复] 您好是出什么事故了么

[律师回复] 你好，签合同建议填可收件的现住地址并补充身份证地址，医保按参保登记要求填实际居住地址，虚拟地址不可用，地址变更要及时书面更新。

[律师回复] 您好 建议双方协商 交接完毕后再开离职证明 但是不可以此威胁

[律师回复] 拖欠工资十几年，追讨有难度。劳动争议一般仲裁时效为一年，诉讼时效为三年，超时效可能丧失胜诉权。不过若期间有向对方主张权利、对方承诺履行等情形，时效可中断重新计算。解决方案：先收集能证明存在劳动关系和拖欠工资事实的证据，如合同、工资条等，尝试与对方协商；协商不成，可考虑通过法律途径，但要做好可能败诉的准备。

[律师回复] 事业单位病假工资发放不合理，可先和单位沟通，讲清法律规定工资计算方式，争取协商解决。若沟通无果，可收集能证明病假情况、工资发放记录等相关证据，通过合法途径维权。法律规定，职工病假在一定期限内，单位应按正常工资一定比例发放。总之，要积极维护自身权益。

[律师回复] 遇到竞业限制纠纷别慌。先看看竞业限制协议，确认具体条款和自身行为是否真违约。收集能证明没违约或对方协议不合理的证据，像工作记录、业务资料等。我在这类案子上有经验，能帮你分析情况，制定应对策略，争取有利结果。咱们可以进一步沟通细节。

[律师回复] 劳动合同约定办公地点含北京及各地分支机构，公司要求常驻其他城市或长期出差不一定违法。若此安排合理且未显著增加工作成本等，一般不违法；若大幅增加成本、影响生活，就不合理。你可先和公司协商，看能否调整安排，比如给予补贴等；协商不成，可考虑向劳动争议调解组织申请调解。

[律师回复] 这种争议通常源于对教师辞职前工作时间是否认定为视同缴费年限有分歧。解决方案得先收集能证明辞职前工作经历的材料，像工作证、工资条、人事档案等。然后和相关单位协商，明确视同缴费年限。若协商不成，可申请行政复议或提起行政诉讼。要注意的是，得在规定时间内启动这些程序，避免丧失维权时机。