被离职后公司赔偿的标准是多少

法律分析：
（1）用人单位单方面解除劳动合同，赔偿情况不同。违法解除时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法解除且符合支付经济补偿情形的，用人单位按上述经济补偿标准支付补偿金。例如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，用人单位解除合同需支付补偿金。

提醒：
劳动者遇到被离职情况，要先判断解除是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当遇到用人单位单方面解除劳动合同的情况，劳动者首先要判断解除是否合法。可查看单位解除合同的理由和程序是否符合法律规定。

（二）若认定为违法解除，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，根据自己在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

（三）若为合法解除且符合支付经济补偿情形，劳动者可要求用人单位按正常经济补偿标准支付补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.被离职指用人单位单方面解除劳动合同，赔偿分情况。
2.违法解除时，用人单位按经济补偿标准双倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.合法解除且符合补偿情形，按上述经济补偿标准给补偿金，如劳动者不胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位解约需补偿。

结论：
被离职赔偿标准分情况，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除且符合补偿情形按经济补偿标准支付补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位单方面解除劳动合同时，若为违法解除，需按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若为合法解除且符合支付经济补偿的情形，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位解除合同就需按上述经济补偿标准支付补偿金。劳动者若遇到被离职的情况，对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

被离职时用人单位赔偿标准因解除情形而异。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

若合法解除且符合支付经济补偿情形，用人单位按上述经济补偿标准支付补偿金，例如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，用人单位解除合同需支付。

解决措施和建议：
1.劳动者应了解自身权益，留存工作证据，如劳动合同、工资条等。
2.遇到被离职情况，先与用人单位协商，明确解除性质及补偿情况。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。