员工赔偿金按什么标准来赔偿

结论：
员工赔偿金区分情形确定标准，经济补偿金按工作年限和月工资计算，违法解除或终止劳动合同赔偿金为经济补偿金二倍，月工资有不同计算规则。
法律解析：
员工赔偿金标准依据不同情形而定。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且支付年限最高不超十二年。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付经济补偿金二倍的赔偿金。若月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。不同的情况对应不同的赔偿标准，若遇到相关劳动纠纷，为了准确维护自身权益，可向专业法律人士咨询。

1.员工赔偿金需根据不同情形确定标准。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
3.用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金为经济补偿金的二倍。
4.若劳动者月工资低于当地最低工资标准，按照最低工资标准计算。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确核算员工工作年限和工资收入，确保经济补偿和赔偿金计算准确。
2.劳动者要了解自身权益，在遭遇违法解除等情况时及时主张合理赔偿。
3.双方若对赔偿金计算有争议，可通过协商、调解或法律途径解决。

1.员工赔偿金标准要根据不同情形来定。
2.经济补偿金方面，员工在单位每工作满一年，单位就支付一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时计件工资、奖金、津贴、补贴等各种货币收入。
3.如果员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那么经济补偿金就按三倍工资支付，而且支付年限最多不超过十二年。
4.要是单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金是经济补偿金的两倍。
5.若员工月工资低于当地最低工资标准，就按最低工资标准计算赔偿金。

法律分析：
（1）员工赔偿金的计算需根据不同情形来确定。一般经济补偿金是依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿。
（2）若工作时长是六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。
（4）要是单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
（5）若劳动者月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

提醒：
员工在计算赔偿金时要准确把握自身情况，不同情形计算方式不同。遇到复杂情况建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）员工获得赔偿金时，先明确是合法解除还是违法解除劳动合同。若合法解除，按经济补偿金标准计算；若违法解除，赔偿金为经济补偿金的二倍。
（二）计算经济补偿金时，根据员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）确定月工资时，按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（四）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，且支付年限最高不超十二年；若月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。