未满16周岁
未成年人未满16周岁属于限制民事行为能力人或无民事行为能力人,不能单独与宾馆服务业订立住店合同,需要有监护人的陪同或认可同意。如果酒店接待了未满16周岁的未成年人单独入住或与非监护人的成年人入住同一房间,酒店可能会面临处罚。
此外,如果与未满14周岁的未成年人开房并发生性关系,不论对方是否自愿,都属于违法行为,会以强奸罪追究刑事责任。
2025.01.12婚姻家庭
可以强制涤除登记之诉 可以电话联系
2025.01.12公司法
我做过类似案例 请电话沟通
2025.01.12行政诉讼
具体案情是
2025.01.12劳动纠纷
一般情况下,贷款未还清的房产不能过户。因为房屋处于抵押状态时,房屋产权受限,在贷款未还清时,房屋的抵押权在银行等贷款机构手中,若要过户,需要先解除抵押,通常是还清贷款,由贷款机构出具解除抵押的相关证明材料,然后才能办理过户手续。但存在特殊情况可过户,具体如下:
转按揭
经贷款银行同意,由房屋的购买者继续偿还出售者未到期的贷款。这种方式操作复杂,需要满足银行的一系列要求并且需要三方(出售者、购买者、银行)达成一致协议。
借款“赎证”
当卖方无力提前还贷,买房也无法一次性支付足够房款的情况下,卖方可以通过向第三人借款提前还贷,以解除房屋抵押,也就是俗称的“赎证”,之后再进行过户。
变更抵押权人
如果是直系亲属间的过户,可先到银行去变更抵押权,银行会审核接受方的还款能力和贷款资质,符合条件后,再把抵押权进行变更,之后带着银行出具的相关手续到不动产大厅办理过户。
2025.01.09房产纠纷
居住几年以上并不必然拥有居住地的实际居住权。根据《中华人民共和国民法典》,居住权的取得通常需要通过以下方式:
依合同约定
双方需采用书面形式订立居住权合同,合同一般应包括当事人的姓名或者名称和住所、住宅的位置、居住的条件和要求、居住权期限、解决争议的方法等条款,且设立居住权需向登记机构申请登记,自登记时设立。
依遗嘱设立
住宅所有权人可以在自己的遗嘱里明确为他人设立居住权,遗嘱生效后,居住权人可依遗嘱取得居住权,自继承开始时发生效力。
依法律文书设立
以人民法院、仲裁机构的生效法律文书设立或者确认居住权的,居住权人可以单方申请登记,提交相应法律文书或具有强制执行力的行政处理决定书,自法律文书生效时设立居住权。
2025.01.09房产纠纷
要求双倍赔偿
2025.01.08劳动纠纷
一般情况下,如果夫妻一方经营企业,另一方工作性质与之无关,在企业出现风险和问题时,另一方通常不需要直接承担责任,但存在特殊情况需承担责任,具体如下:
不需要承担责任的情况
如果企业具有独立的法人资格,以其自身财产对外承担责任,夫妻中未参与经营的一方未在企业担任任何职务、未参与企业的经营管理、未对企业的债务进行担保等,且企业的债务也未用于夫妻共同生活或共同生产经营,那么通常不需要对企业的风险和问题承担责任。
需要承担责任的情况
- 债务用于夫妻共同生活或共同生产经营:根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条规定,如果企业的债务用于夫妻共同生活、共同生产经营,或者基于夫妻双方共同意思表示,那么该债务可能被视为夫妻共同债务,另一方需要承担相应的责任。
- 存在财产混同或人格混同:如果夫妻一方经营的企业存在财产混同或人格混同的情况,例如企业的账目与家庭账目不分、企业资金随意用于家庭支出、夫妻双方的财产与企业财产无法明确区分等,可能会被认定为“夫妻店”性质,从而要求另一方对企业债务承担连带责任。特别是在一人公司中,如果股东无法证明公司财产独立于其个人财产,且夫妻另一方在公司任职或与公司存在账务往来等,也可能需承担连带责任。
- 另一方存在过错或参与经营管理:如果夫妻中的另一方在公司的经营过程中存在过错,如协助转移企业资产、故意隐瞒企业重要信息等,或者虽未直接参与经营但对企业经营有重大影响并导致风险产生,那么可能需要承担相应的责任。
2025.01.08公司法
一般情况下,定金不能退。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十七条规定,给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。
如果存在以下特殊情况,定金可能可以退还:
- 出租方存在违约行为:如房东未按照合同约定提供符合居住条件的房屋,房屋的噪音问题是由于房东的原因导致的,比如房屋本身的隔音设施不好等,并且房东在签订合同时未告知租客,那么租客有权要求房东退还定金并承担违约责任。
- 双方协商一致:如果租客和房东协商一致,同意解除租赁合同,房东可以退还定金。
- 存在不可抗力等因素:如果因为不可抗力等不可归责于双方的原因导致合同无法继续履行,如突发的自然灾害导致房屋无法居住等,租客可以要求退还定金。
2025.01.06合同纠纷
具体是
2025.01.05劳动纠纷