你好 你那边具体是什么情况

申请强制执行

可以直接说问题

多少钱？

📌 核心结论先讲清 1. 法律依据：《民法典》第288条（有利生产、方便生活、团结互助、公平合理）、第293条（建造建筑物不得违反国家工程建设标准，妨碍相邻通风、采光、日照）。 2. 补偿前提：电梯加装必须已通过业主表决、规划审批；你主张的采光、通风、隐私受损，需超出合理容忍限度，才有权要求补偿。 3. 补偿金额：无全国统一标准，司法实践中多按单元户数、影响程度、当地房价综合判断，常见区间为3000元-3万元/户，也可协商免物业费、一次性补偿+后续公共收益补贴等方式。   一、关键判断：你的情况是否有权要补偿？ 1. 先确认2个前提条件 - ✅ 加装电梯的审批程序是否合法：是否通过业主大会表决、规划部门审批、住建部门备案？手续齐全是基础，否则你有权先提出异议甚至阻止施工。 - ✅ 你的权益受损是否超出合理限度：- 采光：可委托第三方机构检测，若电梯导致你房屋日照时数低于当地规定的最低标准（如大寒日≥2小时），则属于超限影响； - 噪音：电梯运行时室内噪音是否超过《声环境质量标准》（昼间≤55分贝、夜间≤45分贝）； - 隐私：电梯井道/连廊是否正对窗户，导致日常起居被直接窥视。 2. 司法实践中的影响认定 - 法院会优先参考规划审批文件、现场勘验结果、第三方检测报告，判断影响是否在合理范围。 - 即使影响在合理范围，基于公平原则，也可能判决其他业主给予一定补偿（如案例中法院判决每户补偿3000元给一楼业主）。   二、补偿金额怎么算？（参考公式+区间） 1. 协商阶段的参考计算方式 计算方式 示例（单元共10户，加装电梯总费用约50万） 说明 总费用分摊法 50万÷10户=5万/户 → 要求其他9户分摊10%-30%给你，即4.5万-13.5万 适用于你未使用电梯，但承担了公共利益成本的场景 影响程度定价法 采光/通风/隐私影响轻微：3000-1万元 影响较明显：1-3万元 影响严重（如窗户被完全遮挡）：3万以上 需结合房屋市值、受损程度、当地房价水平 混合补偿法 一次性补偿+免10-20年物业费/电梯维护费 更易被高层业主接受，也能保障你长期权益 2. 司法判例中的参考区间 - 影响轻微（审批合规、影响在合理范围）：3000-1万元 - 影响较明显（采光/通风有实质影响、隐私受干扰）：1-3万元 - 影响严重（日照不达标、噪音超标、房屋价值明显贬损）：3-5万元以上，部分案例中还会判决电梯降噪改造、增设隐私遮挡设施。   三、实操维权步骤（按优先级） 1. 固定证据- 拍摄电梯井道与房屋的距离、窗户采光情况、电梯运行噪音视频； - 向规划、住建部门申请公开电梯加装的审批文件、设计图纸； - 必要时委托第三方机构出具《日照检测报告》《噪音检测报告》。 2. 书面提出补偿协商- 向单元全体业主/加装电梯筹备组发送书面函件，明确你的诉求（补偿金额、支付方式、配套改造要求如增设隔音/隐私挡板），并保留送达凭证。 3. 行政投诉/调解- 向当地街道办、住建部门、规划部门投诉，申请组织业主调解； - 若电梯未按审批图纸施工，可向城管部门投诉违法建设。 4. 司法途径- 协商不成，可向法院提起相邻权纠纷诉讼，要求其他业主赔偿损失、或对电梯进行改造降低影响； - 诉讼中可申请法院委托第三方机构对房屋价值贬损、采光/噪音影响进行鉴定。   ⚠️ 避坑提醒 - ❌ 不要直接阻挠施工：电梯加装是惠民工程，手续齐全的情况下阻挠施工可能被认定为妨害公共利益，反而承担法律责任。 - ✅ 先协商再诉讼：多数小区会选择协商补偿的方式解决，诉讼周期长、成本高，且鉴定费用需你先行垫付。

📌 核心结论 公司已转让并注销时，不能直接在劳动仲裁中列“原法定代表人”为被申请人，但在特定情形下，可在后续诉讼中要求原股东/清算义务人（含法定代表人）承担责任。   🔍 分情形分析 1. 公司仅转让（股权/资产变更）、未注销 - 若公司主体仍存续，原公司仍是劳动争议的被申请人，法定代表人变更不影响劳动合同履行，也不改变公司的用工主体责任。 - 法律依据：《劳动合同法》第33条、《劳动争议调解仲裁法》第22条。 2. 公司已注销（核心情况） - 公司注销后，主体资格消灭，劳动仲裁阶段已无法以公司为被申请人，也不能直接列原法定代表人为被申请人。 - 但以下情形，可向法院起诉原股东/清算义务人（法定代表人可能同时是股东/清算组成员）：- 情形1：未依法清算即注销 如未公告、未清偿员工工资/经济补偿、虚假清算报告等，根据《公司法司法解释（二）》第20条，可要求有限责任公司股东、股份公司董事/控股股东、实际控制人对债务承担清偿责任。 - 情形2：注销时承诺承担债务 若注销清算报告中，原股东/法定代表人承诺“如有未清债务，由出资人承担责任”，可直接起诉其个人。 - 情形3：法定代表人同时是股东且滥用法人独立地位 如通过注销恶意逃避劳动债务、公私财产混同，可主张其承担连带责任。   ✅ 实操维权路径 1. 先确认注销程序合法性- 调取公司工商档案（含清算报告、注销登记材料），查看是否依法公告、是否遗漏员工债权、清算组成员是谁。 2. 调整维权程序- 若公司已注销，仲裁委通常会不予受理或驳回申请，此时可直接向法院起诉原股东/清算义务人（法定代表人若为清算组成员/股东，可列为被告）。 - 仲裁阶段若公司注销，可申请变更被申请人，或待仲裁出具不予受理通知后，直接向法院起诉股东。 3. 关键证据准备- 劳动关系证据（劳动合同、工资流水、考勤记录）； - 公司注销档案（清算报告、注销登记证明）； - 证明公司未依法清算的证据（如未公告、未通知员工申报债权）。   ⚠️ 重要提醒 - 法定代表人≠必然承担责任：只有当法定代表人同时是股东/清算义务人，且存在违法清算、虚假承诺等情形时，才需担责。 - 时效问题：劳动争议仲裁时效为1年，公司注销后起诉股东的诉讼时效为3年，需及时维权。

📌 先明确：公司这几项操作全部违法 1. 入职不签劳动合同：用工之日起1个月内必须签订书面劳动合同，你目前已超过1个月，公司需支付未签劳动合同双倍工资差额（从第2个月起算，你4月20日入职，目前可主张的差额为：5月20日之后的工资，按双倍计算）。 2. 试用期不缴社保：社保自用工之日起30日内就必须缴纳，“试用期不缴社保”的约定无效，公司必须补缴，且你可据此主张被迫离职的经济补偿。 3. 未经协商调岗/转移工作任务：变更劳动合同（岗位、工作内容）需双方协商一致，公司单方面转移工作任务、调岗属于违法变更，你有权拒绝。   一、试用期1个月内辞退，员工能拿多少补偿？ 分两种情况，核心看辞退理由是否合法： 情形 补偿/赔偿标准 法律依据 合法辞退（公司能证明你不符合录用条件） 0补偿，但需支付你实际出勤的工资 《劳动合同法》第39条 违法辞退（无理由辞退/理由不成立） 需支付1个月工资的赔偿金（2N，N=0.5个月，0.5×2=1个月） 《劳动合同法》第87条 ⚠️ 关键提醒：公司主张“不符合录用条件”，必须同时满足3个条件：①录用条件已提前书面告知你；②有明确的考核标准；③考核结果能证明你不达标，否则就是违法辞退。   二、不同意公司转岗，如何维权？ 按优先级操作，全程留痕： 1. 书面明确拒绝：在收到调岗通知/工作任务转移安排后，3日内通过微信、邮件或EMS向HR/主管发送《异议函》，明确表示“调岗/转移工作任务未与我协商一致，我不同意变更劳动合同，要求恢复原岗位/原工作内容”。 2. 继续正常出勤：即使被“架空”，也要按时上下班、打卡，避免被认定为旷工。 3. 收集证据：保存好调岗通知、工作任务转移记录、沟通聊天记录、原岗位的工作内容证明。 4. 维权路径：- 协商：与HR/主管沟通，要求恢复原岗位； - 投诉：向当地劳动监察大队投诉公司违法调岗； - 仲裁：申请劳动仲裁，诉求可写：①确认公司调岗/变更工作内容无效，恢复原岗位；②若公司因此辞退你，主张违法解除的赔偿金（1个月工资）。   三、公司不缴社保，能拿多少补偿？怎么维权？ 1. 补偿/权益明细 - 社保补缴：可向当地社保局/税务部门投诉，要求公司补缴入职以来的社保（个人部分需你承担）。 - 经济补偿：若你以“公司未依法缴纳社保”为由书面解除劳动合同（被迫离职），可主张0.5个月工资的经济补偿（工作不满6个月，N=0.5），按转正工资6000元/月计算，补偿为3000元。 - 额外权益：同时可主张未签劳动合同的双倍工资差额（自用工第2个月起算）。 2. 维权步骤 1. 书面被迫离职：通过EMS/邮件发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确写清“因公司未依法缴纳社保、未签订劳动合同，现依据《劳动合同法》第38条解除劳动关系”，保留送达凭证。 2. 向社保部门投诉：提交劳动关系证据（考勤、工资流水、聊天记录），要求责令公司补缴社保。 3. 申请劳动仲裁：诉求包括：①支付未签劳动合同双倍工资差额；②支付经济补偿0.5个月工资；③结清工资。   ✅ 给你的实操建议 1. 优先收集证据：工资流水、考勤记录、与HR/主管的聊天记录、工作内容相关的文件，证明你与公司存在事实劳动关系、公司未缴社保、单方面调岗。 2. 不主动写“个人原因”离职：否则无法主张经济补偿，只能写“被迫解除”。 3. 先协商，再投诉/仲裁：可先与公司协商，要求补缴社保、恢复岗位，协商不成再走行政投诉和仲裁程序。

可以详细说一下

一、紧急止损与安全应对 1. 坚决停止继续借钱 对方以“死”为要挟借钱，本质是利用你的愧疚感和恐惧进行胁迫，继续出借只会陷入无底洞，且后续再主张返还难度极大。 ​ 2. 全程固定证据 保留所有聊天记录、通话录音、转账凭证，尤其是对方以死相逼的文字/语音内容，这是后续维权和报警的关键证据。 ​ 3. 明确拒绝并脱离接触 不再单独见面，沟通仅通过文字（微信/短信）进行，内容明确拒绝借款、告知其自杀行为与你无关，必要时可拉黑，避免被其情绪绑架。 示例话术：“我已明确告知，我不会再借钱给你，你的生命安全请自行负责，我不会因你的威胁承担任何责任，后续不再回复此类内容。”   二、法律维权路径 1. 追讨欠款（民事途径） ​ - 凭借条/转账记录等证据，向法院提起民间借贷纠纷诉讼，要求对方偿还已欠款项。 ​ - 若对方以胁迫方式向你出具借条，可依据《民法典》第150条，向法院申请撤销该借条。 ​ - 判决生效后，对方仍不还款的，可申请法院强制执行，查封其名下财产。 ​ 2. 应对以死相逼的胁迫行为 ​ - 对方以自杀威胁借钱，已涉嫌敲诈勒索罪（以非法占有为目的，通过胁迫手段索取财物），可向公安机关报案，提交相关证据。 ​ - 若对方实施了自残/自杀行为，立即拨打110和120，由警方和医护人员介入处理，避免承担不必要的责任。   三、关键法律提示 - 责任边界：对方自杀属于其个人行为，你没有法定救助义务，无需承担法律责任，无需因恐惧而妥协。 ​ - 诉讼时效：民间借贷的诉讼时效为3年，从约定还款期限届满之日起算，需及时起诉避免时效经过。 ​ - 胁迫借款的效力：被胁迫签订的借条/借款合同可撤销，你无需承担还款义务。   四、后续预防建议 - 不再与对方发生任何金钱往来，必要时更换联系方式，避免再次被纠缠。 ​ - 若对方持续骚扰，可向法院申请人身安全保护令，或报警处理其寻衅滋事行为。

✅ 结论：可以主张赔偿金，同时还能主张未签劳动合同的双倍工资差额   一、核心法律依据与可主张的权益 1. 未签劳动合同的双倍工资差额 根据《劳动合同法》第10条、第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（从入职第2个月起算，最多11个月）。 哪怕处于试用期，该规定同样适用。 2. 违法辞退的赔偿金（2N） 公司以“未达转正标准”辞退，需同时满足两个条件才合法：- 有明确、书面、你已知晓的转正考核标准； - 有证据证明你未达标，且履行了考核、告知程序。 若公司无法提供上述证据，属于违法解除劳动关系，你可主张2倍经济补偿金（即赔偿金，工作不满半年按0.5个月工资×2=1个月工资计算）。   二、实操步骤与证据准备 步骤 操作要点 必备证据 1 收集劳动关系证据 工资流水、考勤记录、工作群聊、工牌、工作记录、入职通知等 2 书面催告公司出具辞退证明 明确要求书面说明辞退理由、依据，并保留沟通记录 3 与公司协商 提出双倍工资差额+违法辞退赔偿金的主张，保留协商记录 4 申请劳动仲裁 协商不成，向公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请   三、关键注意事项 - 试用期≠不签合同：试用期必须包含在劳动合同期限内，无书面劳动合同，试用期约定无效。 - 举证责任在公司：公司主张“未达转正标准”，需由公司举证证明考核标准、考核过程、结果均合法合规，否则承担不利后果。 - 仲裁时效：劳动仲裁时效为1年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算，建议尽快维权