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一、企业人力资源外包的概述人力资源外包是指将原来由企业人力资源部承担的一些重复的、事务性的人力资源管理工作，包括人员招聘、工资发放、薪酬方案设计、福利保险管理、员工培训与开发等，通过签订合同委托给专业人力资源服务公司，并以此降低成本，从而使人力资源管理者能够集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源管理规划和政策的一种管理模式。..

单参工伤险（1--8类）都可以交，代发工资由我公司直接打员工卡上，开具相应劳务派遣专用劳务费发票，全国接单。主营:劳务外包、灵活用工转移:劳动关系、风险关系、代缴:代征个税、代发工资、人事代理、税收优化、薪酬福利外包..

《雇工宝》服务产品优势功能和特点 一保障范围广，赔付速度快 1.参保人员年龄限度大16—65周岁； 2.退休返聘人员也可保； 3.工伤保险条例规定的工伤可保 4.20万（含）以下的，材料齐全45个工作日赔付到位；受伤员工伤残鉴定完毕后，根据伤残鉴定结果，伤残赔偿45个工作日赔付到位。 二保障待遇高 ..

多年来我参与处理过多起工亡/非工亡事故，生活部分不能自理（7到10级）事故，生活大部分不能自理（5到6级）事故。今年收到了第一起一级伤残事故，就是生活完全不能自理（1到4级）的事故。这个区间就是植物人状态，非常让人揪心，作为家属和伤者都非常痛苦。我能做的就是倾听、安抚、等法律判决。提醒用人单位用工安全永远是第一位的，一定要做好用工风险防控工作，侥幸心理不可取！..

第一个问题：商业保险的应运而生可以这么说，商业保险在用人单位的出现，并不是偶然的事情，是用人单位的需求所致：第一不缴保险的员工，用人单位用于规避工伤风险第二，规避保险缴纳空窗期员工的工伤风险如果知道现在用人单位社会保险的覆盖率，就知道针对用人单位规避工伤风险的市场之大，加之不少品尝过工伤赔偿之苦单位的加入，这绝对是一个不能小看的市场。..

雇主责任险和团体意外险老板应该买哪一个这两个都适合中小企业主，解决的不同层面的问题；如果只买一个，从老板的角度，肯定是买雇主责任险；两者区别很大，一个是员工福利，一个是为老板解忧。讲个故事你就明白了：一家科技公司老板，为了给员工谋福利，为所有员工上了团体意外险。在保险期间内，一名员工在下班途中因交通意外身故。员工自己并没有任何的商业保险。..