ICTI验厂资方案：
1、按当地zui低资变动的生效日期应是**公告，并根文件生效之日实施。
2、审核员应至少检查3个月的资记录。审核员挑选的几个月里应该是在厂旺季（如适用）。
3、如厂使用21.75×8作为计算为计时资或者计件资的zui低资率的因，那么厂并不需要支额的定假期资。
4、短期病假无薪假。厂应该有记录的的病假程和审核员确认。
5、如厂每周作6天的作，厂应支人的休息日上班当天的2倍。
6、人在15分钟内或早于转变开始/离开15分钟或更迟于轮班时间结束，应该得到补偿加班费。
7、如人的作是做yi休yi,厂应支2倍的加班交换的休息日的加班时间。
8、审核员需要检查有人的资。
9、审核员需要检查是否厂支人为他/她的年假。
10、如计件资的支额等于或大于“时间相当于”量按月，计件资被认为是可以接受的。
11、年假带薪假期的形式支，或如人选择不采取放假，厂可以在正常作日的资支3X。
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