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请假后扣双倍工资合法吗？
对于上班族来说，难免会遇到琐碎缠身的事情需要去处理，这样就需要我们去请假完成，但如果遇上无良的用人单位就可能出现请假后会扣双倍工资。那么请假扣双倍工资是否合法呢？
答：用人单位不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，工资可按如下方法计算：
一、日工资数：
日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。
二、应发工资数：
基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应发工资数。
三、实发工资数：
应得工资扣除去请事假天数的工资、五险一金个人部分、个人所得税等，剩余的就是你实发工资数。
以上就是关于请假后扣双倍工资是否合法以及请假后工资计算方法的相关内容。还有其他需要咨询的法律问题，可以联系律霸在线专业律师。
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