关于“经济补偿金”,我们已经了解到,在用人单位无过错且劳动者自愿解除,以及在劳动者有过错被企业解除,这两种情况下劳动者与用人单位解除合同时无法获得经济补偿金。而在这两种情况外,企业主动或迫使劳动者解除劳动合同时,都需要支付一定的经济补偿金。
平常被迫离职,或者直接被辞退离职的时候到底能得到什么赔偿方案呢?以及“N+1”这种补偿方式到底怎么才能达成?
按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:
1.违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
2.对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者,用人单位还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
3.对“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给12个月的经济补偿金”。
4.对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
简而言之,在劳动者并无过错的情况下,用人单位过错性解雇劳动者需要支付N/N+1的经济补偿金;企业违法解除劳动合同时才会支付2N的经济补偿金;一般情况下用人单位会支付的经济补偿金都为N。
对于经济补偿金,有时候劳动者甚至无法和用人单位协商一致,在这种情况下,申请劳动仲裁,或者及时向专业的劳动律师请求帮助,才能最大限度的争取自身的合法权益。
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