Workday Talent Management Avis & Détails du Produit

Ce qui ressort le plus de Workday Talent Management, c'est sa capacité à unifier les fonctions clés des ressources humaines, telles que le recrutement, la gestion des performances, la définition des objectifs et le développement de carrière, en une seule plateforme rationalisée. L'intégration avec le cœur de Workday HCM facilite l'alignement de la stratégie de gestion des talents avec les objectifs commerciaux plus larges, offrant aux équipes RH et aux managers des informations en temps réel sur la performance, le potentiel et l'engagement des employés. Des fonctionnalités comme le feedback continu, les plans de développement personnalisés et les outils de planification de la succession aident les organisations à investir dans la croissance interne et à retenir les meilleurs talents. Dans l'ensemble, c'est particulièrement précieux pour les entreprises cherchant à gérer les talents de manière holistique tout en maintenant la visibilité et le contrôle tout au long du cycle de vie des employés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'un des principaux inconvénients de Workday Talent Management est sa complexité et sa courbe d'apprentissage abrupte, en particulier pour les nouveaux utilisateurs ou les petites organisations sans support technique RH dédié. L'interface, bien que puissante, peut parfois sembler peu intuitive, nécessitant plusieurs clics pour accomplir des tâches qui pourraient être plus simplifiées. La personnalisation est possible mais nécessite souvent une expertise technique ou des consultants Workday, ce qui peut augmenter les coûts et ralentir la mise en œuvre. De plus, bien que le système offre une large gamme de fonctionnalités, elles ne semblent pas toutes également abouties—certains utilisateurs trouvent que les outils de définition d'objectifs et de feedback sont moins flexibles ou conviviaux par rapport aux plateformes de gestion de la performance autonomes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime le plus chez Workday, c'est son interface conviviale et la possibilité d'accéder à toutes les fonctions RH en un seul endroit. Les données en temps réel et les tableaux de bord personnalisables facilitent le suivi des performances des employés, la gestion de la paie et l'exécution des rapports. J'apprécie également son intégration transparente avec d'autres outils, ce qui aide à rationaliser les processus et à gagner du temps dans toute l'organisation. C'est une solution vraiment complète qui rend la gestion des ressources humaines plus efficace et moins accablante. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Une chose que je n'aime pas à propos de Workday, c'est qu'il peut sembler un peu accablant au début en raison de sa large gamme de fonctionnalités et d'options. La courbe d'apprentissage est raide, surtout pour les utilisateurs qui ne sont pas familiers avec les logiciels RH. Certaines parties de la plateforme, comme le reporting et la personnalisation, pourraient également être plus intuitives. De plus, certains flux de travail peuvent sembler un peu rigides, ce qui rend difficile l'adaptation aux processus uniques de l'entreprise sans personnalisation supplémentaire. Bien qu'il soit puissant, la complexité peut parfois être un peu excessive. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime pouvoir accéder à des informations que vous devriez normalement demander aux ressources humaines. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, il y a des problèmes de connectivité et la maintenance programmée Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Dans mon entreprise précédente, nous utilisions Workday pour mettre à jour et partager des informations. Je peux y trouver toutes les informations partagées. Il est également facile d'y appliquer les demandes ainsi que d'être informé des nouvelles de l'entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Un peu limité en termes de fonctionnalités mobiles. Et trop de clics. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est facile à utiliser et cela simplifie la recherche d'informations pertinentes. Je l'utilise tous les jours. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai rien trouvé à redire à ce sujet. Jusqu'à présent, je n'ai rencontré aucun problème. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime le plus chez Workday, c'est sa plateforme intuitive tout-en-un qui intègre de manière transparente les ressources humaines, la finance et la paie. Ses analyses en temps réel et ses tableaux de bord personnalisables rendent la prise de décision plus rapide et plus efficace. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Workday peut être complexe et pas très convivial, surtout pour les nouveaux utilisateurs. Il a également tendance à être lent par moments et manque de flexibilité en matière de personnalisation par rapport à d'autres plateformes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Facile à utiliser avec des outils d'apprentissage fonctionnels et des outils de développement de carrière Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Un peu désorganisé dans certains domaines et il a plusieurs options de menu, donc vous cliquez un peu partout parfois. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Workday est idéal pour les grandes entreprises. Vous pouvez vous occuper de l'intégration et organiser les employés de manière claire et ordonnée. Prenez soin des rapports de progression et de qualité, du suivi du temps, des talons de chèque, et même de la façon dont la paie est distribuée. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Cela vous oblige à changer votre mot de passe trop souvent. Cela m'a obligé à le noter quelque part dans mon bureau. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime le plus chez Workday, c'est sa plateforme unifiée et conviviale qui intègre de manière transparente les ressources humaines, la finance et l'analyse en temps réel. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que je n'aime pas chez Workday, c'est qu'il nécessite souvent trop de saisie d'informations, rendant certains processus inutilement longs et répétitifs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Processus convivial et rationalisé pour les tâches applicables. Processus très intégré pour les évaluations de performance pour une mise en œuvre trimestrielle. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les rappels par e-mail concernant les tâches en attente sont répétitifs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.