黟县律师

1. 首先看公司章程约定：若公司章程对小股东退股有明确规定，按章程执行。比如规定在满足特定条件下，小股东可要求公司回购其股权。 2. 协商一致转让：小股东可与其他股东协商，将股权转让给其他股东。《公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。 3. 公司回购：若出现公司连续五年盈利且符合分配利润条件，但不向股东分配利润等情形，对股东会该项决议投反对票的小股东可请求公司按照合理价格收购其股权。依据《公司法》第七十四条。 4. 司法解散公司：当公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的小股东可请求人民法院解散公司，之后进行清算退股。

肇事逃逸三者险通常不赔偿。 根据相关规定，《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条明确指出，驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒、被保险机动车被盗抢期间肇事、被保险人故意制造道路交通事故，造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。虽然三者险不属于交强险范畴，但在司法实践中，很多保险公司会在三者险合同中约定，肇事逃逸属于免责情形。 因为肇事逃逸行为增加了事故的不确定性和风险，破坏了保险合同的公平性与稳定性。不过，也有部分法院认为保险公司应在三者险范围内承担赔偿责任，具体需根据实际情况及当地司法裁判倾向来判断。

1. 确定用人单位性质：若用人单位无营业执照，可能属于非法用工单位。 2. 收集证据：收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如工作证、考勤记录、工资条、欠条等。 3. 协商解决：尝试与单位负责人协商，要求支付工资。 4. 投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资，并可对单位进行处罚。 5. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付工资、赔偿金等。若单位是非法用工单位，劳动争议仲裁机构应裁决其给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。 6. 起诉：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。 法律依据如《劳动保障监察条例》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》、《劳动争议调解仲裁法》等。