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  • 接公安电话通知,将电子证据全部删除再投案,不构成自首

    入库编号2024-02-1-185-011叶某林猥亵儿童、贩卖、传播淫秽物品牟利案——接公安机关电话通知后,将电子证据全部删除再前往投案,致关键证据无法取得的,不构成自首关键词刑事猥亵儿童罪贩卖、传播淫秽物品牟利罪删除证据投案自首基本案情2021年1月,被告人叶某林以玩闹等为借口,脱下被害人王某(化名,时年6岁)的裤子...

    赵磊律师 婚姻家庭,保险理赔,人身损害,刑事辩护,暴力犯罪 2025.01.17 15:22
  • 离婚后,原为夫妻共同生活所产生的债务由谁承担?

    赵磊律师 婚姻家庭,保险理赔,人身损害,刑事辩护,暴力犯罪 2025.01.17 15:21
  • 能否以配偶隐瞒乙肝病情为由要求撤销婚姻?

    编者说:因工作相识确定恋爱关系,相处3年后登记结婚,但婚检报告显示男方患有乙型肝炎,女方无法接受这一现实,认为男方故意在婚前隐瞒乙肝病史,遂诉至法院,以男方婚前隐瞒重大疾病为由要求撤销婚姻,会获得法院的支持吗?01基本案情2020年7月,A女士与B先生因工作相识,很快确定了恋爱关系。相处3年后,两人登记结婚。在领结婚证...

    赵磊律师 婚姻家庭,保险理赔,人身损害,刑事辩护,暴力犯罪 2025.01.17 15:20
  • 派出所接到学生打架报警后,通常会按照以下步骤进行处理: 1. 及时出警:民警会迅速赶到打架现场,控制局面,确保双方人员的安全,避免事态进一步恶化。 2. 调查取证:对打架事件进行详细调查,询问双方当事人及在场证人,了解事情的起因、经过和结果,收集相关证据,如现场照片、受伤情况等。 3. 分别询问:分别询问打架的学生,了解他们的动机、行为以及是否有过错等情况,同时告知他们应有的权利和义务。 4. 伤情鉴定:如果有学生受伤,会安排进行伤情鉴定,以确定受伤程度,为后续处理提供依据。 5. 依据法律处理:根据调查取证的情况和相关法律法规,对打架的学生进行处理。如果是轻微打架行为,可能会进行批评教育、调解处理,让双方认识到错误并达成和解;如果打架造成了较严重的伤害,可能会根据法律规定给予相应的治安处罚,甚至追究刑事责任。 6. 通知家长:派出所会通知双方学生的家长,告知他们事情的经过和处理结果,要求家长加强对学生的教育和管理。 7. 后续跟进:派出所会对处理结果进行后续跟进,确保双方学生能够遵守法律法规,不再发生类似事件。
    山西-临汾2025-02-07 18:564位律师解答
  • 当老婆离家出走又不离婚时,你可以采取以下措施。首先,尝试通过各种方式与她取得联系,如电话、短信、微信等,了解她的近况和想法,表达你对她的关心以及希望解决问题的意愿。其次,寻找她可能的去处,比如她的娘家、朋友家等,亲自去拜访或通过他人打听她的下落,与她进行面对面的沟通。 若联系不上她或沟通无果,你可以考虑向当地的婚姻家庭调解机构求助,他们具备专业的调解能力和经验,能够帮助你们缓解矛盾、沟通交流,促进问题的解决。 同时,你也可以咨询专业的律师,了解你的权益和法律途径。律师可以根据具体情况,为你提供关于婚姻关系、财产分割、子女抚养等方面的法律建议和指导,帮助你在法律框架内维护自己的合法权益。 在整个过程中,要保持冷静和理智,避免采取过激的行为,以免加剧矛盾。通过积极的沟通和寻求专业帮助,有望解决目前的困境,推动婚姻关系的妥善处理。
    山西-临汾2025-02-07 21:224位律师解答
  • 如果房子不是原房东出租的,可能存在一些法律风险和复杂情况。首先,你需要确认与你签订租赁合同的人的身份和授权情况。如果其并非原房东且未获得原房东的合法授权,那么该租赁合同可能存在无效的风险。 其次,你可以尝试与原房东取得联系,了解其对该租赁行为的态度。原房东可能会要求你立即终止与非授权出租人的合同,或者与原房东重新签订租赁合同。 如果非授权出租人已经收取了你的租金等费用,你有权要求其返还。若其拒绝返还,你可以通过法律途径,如向法院提起诉讼,要求其返还财产并承担相应的法律责任。 在整个过程中,你要注意保留与该租赁相关的所有证据,如租赁合同、付款凭证、沟通记录等,这些证据将对后续的法律维权起到重要作用。同时,要及时了解相关法律法规,以便在法律程序中维护自己的合法权益。
    山西-临汾2025-02-07 18:364位律师解答
  • 在劝退试用期不合格的新人时,需遵循合法、合理的原则。首先,应明确试用期的考核标准和不合格的具体情形,确保依据清晰、客观的标准进行判断。与新人进行坦诚的沟通,详细告知其在试用期内的表现不符合公司要求的方面,提供具体的事例和反馈,让其清楚知晓问题所在。 其次,给予新人改进的机会,设定一个合理的改进期限,并明确告知其在该期限内需要达到的目标和标准。同时,提供必要的指导和培训,帮助其提升能力。 最后,在改进期限届满后,再次对新人进行考核评估。若仍未达到合格标准,应正式发出劝退通知,明确告知其试用期不合格且公司决定解除劳动关系,并按照相关法律法规和公司规定,办理离职手续,如结算工资、归还公司财物等。在整个过程中,要注意保留相关的考核记录、沟通记录等证据,以避免可能出现的劳动纠纷。
    山西-临汾2025-02-07 15:594位律师解答
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