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1. 若女职工参加了生育保险： - 产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额；高于产假前工资标准的，用人单位不得截留。（《女职工劳动保护特别规定》第八条） - 例如，某女职工月工资为5000元，单位上年度职工月平均工资也是5000元，其产假期间生育津贴就是5000元/月。 2. 若女职工未参加生育保险： - 则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假期间工资。 - 比如，女职工产假前月工资6000元，那么整个产假期间单位都要按6000元/月发放工资给她。 总体来说，宁波产假工资发放根据女职工是否参加生育保险而有所不同，以保障女职工在产假期间的合法权益。

1. 若用人单位已参加生育保险： - 女职工产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。例如，单位上年度职工月平均工资为5000元，女职工产假98天，那么生育津贴=5000÷30×98≈16333.33元。 - 生育津贴即为产假工资，由社保部门发放。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。 2. 若用人单位未参加生育保险： - 则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假期间工资。这里的产假前工资是指正常出勤月的工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等）。比如女职工产假前月工资6000元，产假98天，那么产假期间工资=6000÷30×98 =19600元。《女职工劳动保护特别规定》第八条明确，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

英文单词可以申请商标。 根据《商标法》第八条规定，任何能够将自然人、法人或者其他组织的商品与他人的商品区别开的标志，包括文字、图形、字母、数字、三维标志、颜色组合和声音等，以及上述要素的组合，均可以作为商标申请注册。英文单词属于字母范畴，满足商标申请的要素要求。 但申请英文单词商标时，要注意其显著性。若该英文单词过于常见、缺乏独特性，可能无法获得注册。比如一些简单的日常词汇，像“book”“car”等，直接申请商标较难通过。而具有独特创意、能与特定商品或服务紧密关联且易识别记忆的英文单词，更易成功注册为商标，从而获得法律保护。