乡宁县律师

1. 一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是《劳动合同法》第三十七条规定的。 2. 但并非绝对要满30天才能走。如果用人单位与劳动者协商一致，那么可以不受这个30天的限制，随时办理离职手续。 3. 另外，在一些特殊情形下，劳动者也无需等30天。比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前30天通知。 总之，通常需提前30天书面通知，但有协商一致或用人单位有过错等情况时则不受此限。

1. 首先，双方各自承担自身因事故造成的财产损失。比如车辆维修费用，按照各自实际维修花费进行赔偿。 2. 对于人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。若一方受伤，双方需根据责任比例分担这些费用。例如，一方花费医疗费 1 万元，同等责任下，双方各承担 5000 元。具体赔偿计算依据《民法典》侵权责任编相关规定。 3. 误工费根据因伤耽误工作的实际收入减少情况计算，护理费按照护理所需实际支出确定。双方先各自统计自身损失，然后相互补偿对方应承担的部分。赔偿时，双方应提供相关费用的凭证，如医院诊断证明、维修发票、收入证明等，以便准确计算赔偿金额并完成赔付。

女职工隐瞒怀孕，用人单位一般不能以此为由解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即便女职工隐瞒怀孕，但一旦其孕期事实被发现，用人单位便不能随意解除劳动合同。 不过，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，比如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，不受孕期限制。 总之，女职工隐瞒怀孕，用人单位通常不能解除劳动合同，只有在女职工存在严重过错符合法定解除情形时，用人单位才可行使解除权。