为什么征地补偿

1.一般来说，单位因搬迁致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.例如，劳动者在单位工作3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元。4.若单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。5.此外，如果搬迁导致劳动者通勤距离大幅增加、生活成本明显提高等，给劳动者造成了其他合理损失，劳动者也可与单位协商要求一定补偿。比如因通勤时间过长导致的交通费用增加等，可要求单位适当予以补偿。但具体数额需双方协商确定，法律上并没有明确统一的标准。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。

1.手续不全：若拆迁方未依法取得相关审批文件，如建设用地规划许可证、拆迁许可证等，被拆迁人可据此主张拆迁违法。2.程序违法：比如未按规定进行公告、听证，未充分保障被拆迁人知情权、参与权，可成为不拆的理由。3.补偿不合理：补偿标准过低、方式不合理，或未依法给予足额补偿，被拆迁人有权拒绝不合理拆迁。4.土地性质不符：若拆迁地块土地性质存在问题，如非建设用地却按建设用地拆迁，拆迁应停止。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。

拆迁前通常是需要调查人口的，主要有以下几方面原因：1.确定安置对象：了解被拆迁房屋内的实际居住人口，以便明确哪些人符合安置条件，能够获得相应的安置房屋或补偿权益。2.核算补偿面积：有的地方会根据人口数量来核算一定的安置面积标准，比如按照人均一定面积给予安置房屋面积。3.评估居住需求：掌握人口情况有助于准确评估被拆迁家庭的居住需求，合理安排安置房源，确保安置能够满足实际居住需要。4.核实房屋使用情况：人口信息能辅助判断房屋的实际使用功能、居住人数等情况，对于准确认定房屋性质、面积等有参考作用。5.保障公平公正：统一调查人口能保证拆迁补偿安置工作在公平公正的基础上进行，避免因人口信息不清晰导致的不公平现象。一般在拆迁前期，拆迁方会通过多种方式，如入户登记、查阅户籍资料等，来全面准确地调查人口情况。

拆迁门市通常会对店面进行补偿。1.房屋价值补偿：按照门市房屋的市场评估价给予补偿，以保障被拆迁人因房屋所有权丧失的损失。2.停产停业损失补偿：因拆迁导致门市无法正常经营，会根据经营状况、营业额等因素给予一定补偿，弥补停业期间的经济损失。3.搬迁、安置补偿：包括搬迁费用，以及提供安置场所或给予安置费用，帮助被拆迁人妥善安置经营。4.装修及附属设施补偿：对门市的装修、附属设备等投入进行评估补偿。具体补偿标准各地不同，要依据当地拆迁政策确定。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。