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工伤【十级伤残】康复后继续在原单位工作数年后退休时能否享受单位的伤残经

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    一般情况下,工伤十级伤残员工在康复后继续在原单位工作,退休时通常不能再享受单位的伤残津贴。因为工伤伤残津贴是在员工因工伤导致伤残并丧失劳动能力期间给予的经济补偿。当员工康复后继续工作至退休,其已恢复劳动能力并参与工作,不再符合领取伤残津贴的条件。但在某些特殊的企业内部规定或劳动合同约定中,可能会有不同的处理方式。
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    回复于:2025.1.12 06:13:51
  • 咨询我 工伤法律通
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    工伤被评定为十级伤残后,在康复后继续在原单位工作数年,到退休时能否享受单位的伤残津贴,需要根据具体情况来判断。
    1.首先,要查看单位的相关规章制度以及与员工签订的劳动合同中是否对这种情况有明确约定。如果合同中有规定,就按照合同执行。
    2.其次,要考虑单位的实际情况和政策。有些单位可能有自己的福利政策,对于长期在单位工作且曾遭受工伤的员工,会给予一定的照顾和保障。
    3.最后,还需要参考国家和地方的相关法律法规。如果法律法规有明确规定,单位就应该按照规定执行。如果单位和员工之间存在争议,可以通过协商、调解或劳动仲裁等方式来解决。

    回复于:2025.1.12 13:43:11
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    帮助人数:13208 好评率:97.13% 响应时间:3-5分钟内

    工伤十级伤残康复后继续在原单位工作数年后退休时能否享受单位的伤残津贴,需分情况来看。
    如果单位与劳动者在劳动合同中约定了在工伤十级伤残职工退休时给予伤残津贴等相关待遇,且该约定不违反法律法规强制性规定,那么在退休时劳动者可以依据合同约定享受单位的伤残津贴。
    若劳动合同中未作此约定,一般情况下,工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,就不再享受伤残津贴等工伤保险待遇。因为退休后劳动者已退出劳动岗位,与单位的劳动关系终止,不再符合享受工伤待遇的条件。
    然而,有些地区对于工伤职工退休后的待遇有特殊规定,比如某些地方规定工伤职工退休后可继续享受一定比例的伤残津贴等。具体是否能享受以及享受的标准等,需根据当地的工伤保险法规及相关政策来确定。劳动者可向当地的社保部门或劳动保障部门咨询了解当地的具体规定和操作流程。
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    回复于:2025.1.12 17:32:19
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    工伤十级伤残康复后继续在原单位工作数年后退休时能否享受单位的伤残津贴呢?
    工伤十级伤残通常意味着劳动者在工作中遭受了一定程度的身体损伤,但经过康复后仍能继续在原单位工作。随着时间的推移,到了退休年龄,关于是否能享受单位的伤残津贴就成为一个值得关注的问题。
    一般来说,单位在劳动者因工受伤并被认定为工伤十级后,会按照相关规定给予一定的伤残津贴等福利待遇。然而,当劳动者康复后继续在原单位工作数年并最终退休时,情况可能会变得较为复杂。这涉及到单位内部的规章制度以及与劳动者之间的合同约定等因素。如果单位在之前的工伤处理中已经明确约定了相关待遇的享受期限或条件,那么就需要根据具体约定来判断。如果没有明确约定,可能需要综合考虑劳动者在单位的工作年限、工伤对其后续工作和生活的影响等多方面因素来确定是否仍能享受伤残津贴。

    回复于:2025.1.12 20:53:27
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  • 1.首先,需确定工伤认定。劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可认定为工伤。2.其次,进行劳动能力鉴定,以确定伤残等级。根据伤残等级,按照相关规定计算赔偿金额。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。3.再者,医疗费按照实际发生的费用报销。停工留薪期工资按照原工资待遇发放。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资计算。4.最后,若用人单位未依法缴纳工伤保险费,由用人单位支付全部工伤赔偿费用。若未解决您的问题,请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点,华律平台专业律师将为你1对1解答,给你详细的解决方案。

  • 公司不想赔偿工伤是不合理且违法的行为。首先,工伤赔偿是法定的,只要员工在工作过程中遭受工伤,公司就应承担赔偿责任。其次,根据相关法律规定,工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、停工留薪期工资等多项费用。公司不能以任何理由拒绝赔偿,否则员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。最后,公司应积极配合工伤认定程序,提供相关证据,确保员工能获得应有的赔偿。若未解决您的问题,请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点,华律平台专业律师将为你1对1解答,给你详细的解决方案。

  • 企业工伤赔偿的金额并无固定的“最高”值。工伤赔偿包含多项内容,如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际发生计算,停工留薪期工资一般按本人工资发放。伤残津贴根据伤残等级确定,一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为85%等,以此类推,十级伤残为70%。此外,还可能有一次性伤残补助金等其他赔偿项目,具体金额需根据工伤职工的实际情况及相关标准来确定。若未解决您的问题,请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点,华律平台专业律师将为你1对1解答,给你详细的解决方案。

  • 丈夫工伤受重伤,赔偿主要包括以下几个方面。1.医疗费用:由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等。2.停工留薪期工资:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3.伤残津贴:根据伤残等级,由工伤保险基金按月支付一定比例的工资,直至退休或解除劳动关系。4.一次性伤残补助金:根据伤残等级,由工伤保险基金一次性支付。5.生活护理费:生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理的,由工伤保险基金按月支付相应标准的生活护理费。若未解决您的问题,请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点,华律平台专业律师将为你1对1解答,给你详细的解决方案。

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