1.首先,需确定工伤认定。劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可认定为工伤。2.其次,进行劳动能力鉴定,以确定伤残等级。根据伤残等级,按照相关规定计算赔偿金额。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。3.再者,医疗费按照实际发生的费用报销。停工留薪期工资按照原工资待遇发放。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资计算。4.最后,若用人单位未依法缴纳工伤保险费,由用人单位支付全部工伤赔偿费用。若未解决您的问题,请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点,华律平台专业律师将为你1对1解答,给你详细的解决方案。
公司不想赔偿工伤是不合理且违法的行为。首先,工伤赔偿是法定的,只要员工在工作过程中遭受工伤,公司就应承担赔偿责任。其次,根据相关法律规定,工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、停工留薪期工资等多项费用。公司不能以任何理由拒绝赔偿,否则员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。最后,公司应积极配合工伤认定程序,提供相关证据,确保员工能获得应有的赔偿。若未解决您的问题,请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点,华律平台专业律师将为你1对1解答,给你详细的解决方案。
企业工伤赔偿的金额并无固定的“最高”值。工伤赔偿包含多项内容,如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际发生计算,停工留薪期工资一般按本人工资发放。伤残津贴根据伤残等级确定,一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为85%等,以此类推,十级伤残为70%。此外,还可能有一次性伤残补助金等其他赔偿项目,具体金额需根据工伤职工的实际情况及相关标准来确定。若未解决您的问题,请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点,华律平台专业律师将为你1对1解答,给你详细的解决方案。
丈夫工伤受重伤,赔偿主要包括以下几个方面。1.医疗费用:由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等。2.停工留薪期工资:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3.伤残津贴:根据伤残等级,由工伤保险基金按月支付一定比例的工资,直至退休或解除劳动关系。4.一次性伤残补助金:根据伤残等级,由工伤保险基金一次性支付。5.生活护理费:生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理的,由工伤保险基金按月支付相应标准的生活护理费。若未解决您的问题,请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点,华律平台专业律师将为你1对1解答,给你详细的解决方案。
工伤十级伤残康复后在原单位工作数年后退休,一般正常工作到退休不享受伤残津贴,因这是对不能正常工作者的补偿;但工伤复发且影响工作能力经鉴定需重新享受的,则可能再次享受直至退休。
强奸罪起罚点至少三年有期徒刑,重者可达十年或死刑。它是刑事大案。但需注意,强奸与通奸并非同一概念。若仅属通奸,未涉及违法犯罪——这是伦理道德问题,一般会以教育施惩为主,治安处罚为辅。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
在现实社会中,相信有不少人都了解到关于原公司破产和担保的效力问题比较常见,在司法实践中,企业宣告破产后,并非所有原破产担保还继续有效。对此,华律网小编在下文为您具体介绍有关关于原公司破产担保是否还继续有效,希望分享的内容能够有所帮助。
劳动者依然可回公司继续工作。若为七至十级工伤,解约或断订劳动合同时,应由工伤保险基金支付一次性医疗补助金,用人单位提供一次性伤残就业补助金。如劳动者处于一至六级工伤且所在单位难以安排适当工作时,可选择离职并每月领取相应伤残补贴直至法定退休年龄。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
工伤赔偿后还能继续在原公司做吗?工伤赔了钱你还能上班,轻微点的7-10级,就找社保局拿一笔医疗补贴,再找公司要一份就业补贴。后面更严重的1-6级,公司可能没法干活了,那就别干了,每个月都有伤员生活津贴,到了年纪直接退休。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
父亲一直有交社保,明年就退休了,考虑退休之后单位不会继续给交,所以想要了解一下退休后怎么继续享受医疗保险这个问题。退休后怎么继续享受医疗保险小编了解到:根据规定医疗保险缴费需要20年的,如果你父亲在单位是已经交满20年退休后就可以不用再缴...想要了解更多关于退休后如何继续享受医疗保险的知识,跟着华律网小编一起看看吧。