员工在上下班途中发生交通意外算工伤吗

粉碎性骨折属于较为严重的工伤情形。赔偿标准主要包括以下几个方面：1.医疗费：按实际发生的医疗费用支付，包括挂号费、治疗费、药费等。2.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理费的标准由所在省市规定。4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，不同等级对应不同的赔偿金额。5.伤残津贴：一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由所在省市规定，根据伤残等级和解除劳动关系的时间等因素计算。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。

个人申请工伤应前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。一般来说，当地的人力资源和社会保障局就是负责工伤认定的部门。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。

一般在工伤认定后伤情相对稳定时进行伤残鉴定。具体来说：1.医疗期结束后，身体状态基本稳定，能够较为准确地评估伤残程度。2.若伤情复杂或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会同意，可适当延长，但延长时间一般不超过12个月。3.用人单位、工伤职工或者其近亲属应当在规定的期限内提出伤残鉴定申请，逾期未申请的，可能会影响鉴定结果及相关权益的主张。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。

1.一级伤残：一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%，并由用人单位缴纳各项社会保险费。2.二级伤残：一次性伤残补助金为25个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的85%。3.三级伤残：一次性伤残补助金为23个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的80%。4.四级伤残：一次性伤残补助金为21个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的75%。5.五级伤残：一次性伤残补助金为18个月的本人工资，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。6.六级伤残：一次性伤残补助金为16个月的本人工资，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。7.七级伤残：一次性伤残补助金为13个月的本人工资。8.八级伤残：一次性伤残补助金为11个月的本人工资。9.九级伤残：一次性伤残补助金为9个月的本人工资。10.十级伤残：一次性伤残补助金为7个月的本人工资。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。