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问题分析：口头合同在一定条件下是受法律保护的。首先，若当事人双方对口头约定的内容均无异议，且能通过其他证据予以佐证，如双方的履行行为、证人证言等，那么该口头合同是有效的，会受到法律保护。 其次，一些法律明确规定的特定类型的合同，即使是口头形式，也受法律保护，比如一些即时清结的小额合同等。 然而，口头合同往往存在举证困难的问题，因为没有书面的凭证，一旦双方对合同的内容发生争议，很难确定双方的真实意思表示。所以，为了更好地维护自身的合法权益，在可能的情况下，最好签订书面合同，明确双方的权利和义务。总之，不能简单地说口头合同一定受法律保护或不受法律保护，需要根据具体情况进行判断和认定。

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问题分析：口头合伙做生意出现经济纠纷时，可采取以下措施。首先，尽量收集与合伙生意相关的证据，如聊天记录、通话录音、证人证言等，这些能证明合伙的事实、各自的出资、收益分配等情况。 其次，与对方进行友好协商，明确纠纷的焦点和双方的诉求，尝试通过沟通达成和解，避免矛盾进一步激化。如果协商不成，可寻求第三方调解，如相关行业协会、商会等组织的调解，他们通常具有专业的调解经验，能帮助双方理性看待问题，促进纠纷的解决。若调解仍无法解决，就需要考虑通过法律途径解决，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求法院依法裁决。在诉讼过程中，要准确陈述事实、提供充分证据，并遵循法律程序和规定，以维护自身的合法权益。

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问题分析：口头承诺在一定条件下具有法律效力。一般来说，口头承诺如果符合以下条件则可视为具有法律效力：一是双方当事人具有相应的民事行为能力，能够理解承诺的内容和后果；二是承诺的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；三是有证据能够证明该口头承诺的存在，比如在场的证人等。 然而，如果口头承诺涉及到较为重大、复杂的事项，仅靠口头约定往往难以证明其真实性和准确性，此时可能会面临举证困难的问题，从而影响其法律效力的认定。所以，在进行重要的交易或约定时，最好采用书面形式，将双方的权利和义务明确记载下来，以避免日后可能出现的纠纷和争议。总之，不能简单地认为口头承诺一定有或没有法律效力，需要根据具体情况进行综合判断。

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问题分析：口头承诺虽未写在合同上，但在法律上也可能具有一定的效力。如果一方不履约，另一方可以通过以下方式来维护自身权益： 1. 收集证据：尽量收集与口头承诺相关的证据，如证人证言、聊天记录、通话录音等，以证明口头承诺的存在及具体内容。 2. 协商解决：与对方进行友好协商，明确告知对方其口头承诺的违约行为以及给自己造成的损失，尝试通过协商达成和解，要求对方履行承诺或给予相应赔偿。 3. 法律途径：如果协商无果，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要向法院提供充分的证据证明口头承诺的存在及对方的违约行为。法院会根据相关法律规定和证据情况，作出公正的裁决，要求违约方承担违约责任，如继续履行合同、支付违约金或赔偿损失等。 需要注意的是，口头承诺的证明难度相对较大，且法律对口头合同的认定有一定的条件和限制。 因此，在商业活动或重要事务中，最好将重要的承诺以书面形式写进合同，以避免后续的纠纷和法律风险。

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问题分析：在这种情况下，虽然没有书面合同，但口头承诺也可能具有一定的法律效力。首先，需要收集相关的证据来证明存在口头承诺的工资待遇，例如与雇主的聊天记录、工作邮件中提及工资的内容、证人证言等。 其次，如果后续雇主未按照口头承诺支付工资，劳动者可以先与雇主进行友好协商，要求其履行承诺。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促雇主支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定来作出裁决。在整个过程中，劳动者要注意保留好各种证据，以维护自己的合法权益。同时，为避免类似纠纷，今后在工作中应尽量签订书面合同，明确双方的权利和义务。

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问题分析：口头承诺定金可退通常是无效的。在法律上，定金合同应当采用书面形式，口头承诺缺乏明确的证据，难以证明双方的真实意思表示。 如果仅有口头约定定金可退，一旦发生纠纷，一方主张定金不可退，而另一方无法提供有效的书面证据证明定金可退的约定，那么法院很可能会依据法律规定，认定定金应当按照定金罚则处理，即收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金；给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金。 然而，如果在后续的交易过程中，双方通过其他行为或文件对定金可退进行了确认，比如在后续的合同中明确提及定金可退，或者有其他相关的书面材料可以证明双方对定金可退达成了一致，那么口头承诺定金可退就可能被认定为有效。 总之，一般情况下口头承诺定金可退无效，但不排除通过其他方式进行确认而使其具有法律效力的可能。

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问题分析：口头变更劳动合同的有效性需根据具体情况判断。一般来说，劳动合同的变更应当采用书面形式，这是为了避免日后可能出现的纠纷和争议，确保双方的权利和义务明确。 然而，在某些特定情况下，口头变更也可能被认定为有效。如果双方在实际履行劳动合同过程中，已经以口头形式对合同条款进行了变更，且双方均认可并实际按照变更后的内容履行了一定时间，那么这种口头变更可能会被视为具有法律效力。但如果一方事后否认口头变更的事实，或者双方对变更的内容存在争议，缺乏其他证据证明口头变更的存在，那么口头变更可能难以得到法律的支持。总之，口头变更劳动合同具有一定的风险性，为了避免纠纷，最好采用书面形式进行变更并由双方签字确认。

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问题分析：控股子公司破产后，母公司通常无需直接承担子公司的债务。 控股关系意味着母公司对控股子公司拥有控制权，但在法律上，子公司是独立的法人实体，拥有自己独立的财产和负债。子公司以其自身的全部财产对其债务承担责任，当子公司破产时，仅以其破产财产来清偿债务，母公司的财产一般不会被直接用于清偿子公司的债务。 然而，如果母公司存在某些特定行为，如对子公司的债务提供了担保，或者存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务等情况，那么母公司可能需要对子公司的债务承担相应的责任。 总之，一般情况下母公司不承担子公司破产后的债务，但存在特殊情形时则可能需要承担责任，具体需根据实际情况和法律规定来判断。

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问题分析：空壳公司法人通常需承担多方面责任。首先，在民事责任方面，若公司对外产生债务，法人需以其认缴的出资额为限对公司债务承担责任。例如，公司因合同违约等原因需向他人赔偿损失，法人应在其出资范围内承担相应赔偿义务。 其次，在行政责任层面，若公司存在违法经营行为，如逃税、虚假注册等，法人可能会受到工商行政管理部门等相关机构的行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等。 最后，在刑事责任领域，若公司的违法犯罪行为达到一定程度，法人可能会被追究刑事责任，如公司构成单位犯罪，法人可能会被判处相应的刑罚，如罚金等。总之，空壳公司法人不能因其公司的“空壳”性质而免除自身应承担的法律责任。

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问题分析：空合同一般不能签。空合同是指合同内容缺失关键条款或约定不明确的合同。从法律角度来看，这样的合同存在诸多风险和不确定性。 首先，空合同缺乏明确的权利义务界定，在后续履行过程中极易引发争议。双方对于合同的具体内容可能产生分歧，导致无法确定各自的责任和义务，增加了诉讼的可能性。 其次，空合同可能被恶意利用。一方可能在事后随意填写对自己有利的条款，而另一方可能并不知晓或同意这些条款，从而使另一方的合法权益受到侵害。 最后，在法律上，空合同的效力可能会受到质疑。如果发生纠纷，法院可能会因为合同内容不完整而难以认定合同的真实意思表示，进而影响合同的法律效力。 因此，为了避免潜在的法律风险和纠纷，应尽量避免签订空合同。在签订合同前，双方应仔细协商并明确合同的各项条款，确保合同内容完整、准确、合法。