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问题分析：根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 如果用人单位三个月未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以主张从第二个月起至第三个月止的双倍工资。例如，劳动者月工资为 5000 元，那么用人单位应向其支付 5000×2 = 10000 元的双倍工资。 劳动者在主张权利时，需注意保留相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未签订劳动合同的事实。同时，劳动者应在法定时效内主张权利，一般为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果用人单位在劳动者主张权利后仍不签订劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

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问题分析：仅凭借欠条不一定就可以直接起诉。欠条是一种债权凭证，能在一定程度上证明双方存在债权债务关系，但起诉还需要满足其他条件。 首先，欠条需具备明确的债权人和债务人信息、欠款金额、还款时间等关键内容，否则可能存在证据瑕疵，影响起诉的效力。 其次，起诉需要有明确的诉讼请求和事实理由。诉讼请求应具体明确，如要求债务人偿还欠款本金及利息等；事实理由要围绕欠条所反映的债务情况进行阐述，说明欠款的发生原因、经过等。 再者，起诉需要向有管辖权的法院提起。不同类型的案件管辖法院可能不同，一般是被告住所地或合同履行地等法院。 最后，起诉还需要遵循法定的程序和期限。例如，要在法定的诉讼时效内提起诉讼，一般为三年，超过诉讼时效可能导致债权不受法律保护。 总之，仅有欠条并不足以确保可以成功起诉，还需要综合考虑其他因素，确保起诉的合法性和有效性。

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问题分析：在网上签订贷款合同后决定不贷款是可行的，但需注意相关法律程序和可能产生的后果。 一方面，从法律角度看，在合同签订后尚未履行贷款发放等实质性行为之前，你有权单方面解除合同。你可以通过书面通知贷款方，明确表达你不再贷款的意愿，并保留通知的证据，如快递单、电子邮件等。一般情况下，贷款方应在收到通知后按照合同约定处理相关事宜，如解除合同、退还已收取的相关费用等。 另一方面，若贷款方已开始履行合同，如进行了贷款审批、准备放款等行为，你单方面解除合同可能会构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金等。同时，若贷款方在合同中约定了其他特殊条款或存在欺诈、胁迫等情形，可能会影响你解除合同的权利和责任的认定。 总之，在决定不贷款后，应及时与贷款方沟通，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的法律纠纷。

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问题分析：订立劳动合同应当遵循以下原则： 其一，合法原则。劳动合同的内容及订立程序必须符合法律、法规的规定，不得违反国家强制性法律规定，否则劳动合同无效。 其二，公平原则。双方在订立劳动合同时，应公平地确定双方的权利和义务，不得显失公平，避免用人单位利用优势地位侵害劳动者的合法权益。 其三，平等自愿原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时法律地位平等，双方均有权根据自己的意愿决定是否订立劳动合同以及合同的内容等，任何一方不得强迫对方订立劳动合同。 其四，协商一致原则。劳动合同的内容是由用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商达成一致后确定的，不能由一方单独决定。双方应就劳动合同的各项条款进行充分协商，达成一致意见后，劳动合同方可成立。

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问题分析：民间纠纷与民事纠纷存在多方面区别。从范围来看，民间纠纷通常更侧重于在民间社会层面发生的各种矛盾和冲突，范围相对较广，可能涉及邻里、亲友等之间的琐事纷争；而民事纠纷则主要是基于民事法律关系产生的纠纷，涵盖的领域更为明确，如合同纠纷、侵权纠纷等。 从性质上，民间纠纷更多带有情感、道德等因素的影响，解决方式往往较为灵活多样，可能通过调解、和解等非法律程序来处理；民事纠纷则主要依据民事法律规定，以法律手段来判定责任和解决纠纷，具有较强的规范性和权威性。 在解决途径方面，民间纠纷可借助民间调解组织、社区居委会等进行调解，注重当事人之间的协商和谅解；民事纠纷则需通过法院诉讼等法定程序，由司法机关依据法律作出裁决，具有较强的强制性和终局性。总之，民间纠纷和民事纠纷在范围、性质和解决途径等方面都存在明显差异，在处理时需根据具体情况选择合适的方式。

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问题分析：根据相关法律规定，财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳起诉费：不超过 1 万元的，每件交纳 50 元；超过 1 万元至 10 万元的部分，按照 2.5%交纳；超过 10 万元至 20 万元的部分，按照 2%交纳；超过 20 万元至 50 万元的部分，按照 1.5%交纳；超过 50 万元至 100 万元的部分，按照 1%交纳；超过 100 万元至 200 万元的部分，按照 0.9%交纳；超过 200 万元至 500 万元的部分，按照 0.8%交纳；超过 500 万元至 1000 万元的部分，按照 0.7%交纳；超过 1000 万元至 2000 万元的部分，按照 0.6%交纳；超过 2000 万元的部分，按照 0.5%交纳。 对于欠钱不还一万元以上的情况，起诉费的计算如下：1 万元部分交纳 50 元，超过 1 万元的 9000 元部分按照 2.5%交纳，即 9000× 2.5% = 225 元，所以总共的起诉费为 50 + 225 = 275 元。 需要注意的是，这只是一般的计算标准，具体的起诉费可能会因案件的具体情况而有所不同，如是否适用简易程序等。同时，在起诉过程中，还可能会产生其他费用，如律师费、公告费等。

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问题分析：住房公积金的缴存基数通常是职工本人上一年度的月平均工资。具体计算方式如下： 1. 确定计算期间：一般为上一年的 1 月 1 日至 12 月 31 日。 2. 汇总工资收入：包括基本工资、津贴、补贴、奖金等所有货币性收入，但不包括加班工资、特殊津贴等临时性、一次性的收入。 3. 扣除项目：按照规定，一些项目如五险一金的个人缴纳部分等应从工资收入中扣除。 4. 计算月平均工资：将扣除后的工资总收入除以 12 个月，得到的平均值即为缴存基数。但如果职工工资收入波动较大，住房公积金管理中心可能会根据实际情况进行合理调整。 例如，某职工上一年度的工资总收入为 96000 元，扣除五险一金个人缴纳部分 12000 元后，剩余 84000 元，那么其月平均工资为 84000÷12 = 7000 元，该职工的住房公积金缴存基数即为 7000 元。

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问题分析：股东责任主要包括以下几个方面： 其一，出资责任。股东有按照公司章程规定的出资方式、出资额和出资时间，向公司缴纳出资的义务。这是股东对公司最基本的责任，是公司设立和运营的基础。 其二，资本充实责任。在公司设立过程中，股东需确保认缴的出资实际到位，若出现出资不足等情况，应承担补足责任，以保证公司资本的充实。 其三，公司债务责任。一般情况下，股东仅以其出资额为限对公司债务承担责任，即有限责任。但在特定情况下，如股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，股东需对公司债务承担连带责任。 其四，诚信义务。股东在公司运营过程中，应遵守诚实信用原则，不得损害公司和其他股东的利益。例如，不得利用职务之便谋取私利、不得泄露公司商业秘密等。 总之，股东责任是多方面的，既要履行出资等法定责任，又要遵守诚信等道德规范，以维护公司和其他股东的合法权益。

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问题分析：若本村人借钱不还，你可以采取以下措施。首先，与对方进行友好沟通，尝试了解其不还钱的原因，委婉地提醒其还款义务，并保留好沟通记录，如聊天截图、通话录音等。其次，若沟通无果，可以向对方发送书面的催款函，明确告知其欠款金额、还款期限等信息，要求其在规定时间内还款，并保留好催款函的邮寄凭证或送达证明。如果对方仍然拒绝还款，你可以收集相关证据，如借款合同、转账记录、证人证言等，然后向本村的人民调解委员会申请调解，由调解委员会进行调解，促使双方达成还款协议。若调解不成，你可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求对方偿还借款及承担相应的利息、诉讼费等费用。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，维护自己的合法权益。

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问题分析：当信用卡逾期 10 万无力偿还时，你可采取以下措施。首先，应尽快与银行取得联系，说明自身的实际情况，表达还款意愿，争取获得银行的理解与宽限。银行可能会根据你的情况调整还款计划，如延长还款期限、降低还款利率等。其次，制定切实可行的还款计划，合理安排收入，优先偿还信用卡欠款。可以通过节省开支、增加收入等方式来筹集还款资金。同时，尽量避免再次逾期，以免对个人信用记录造成更严重的影响。若自身经济状况确实困难，可向亲朋好友借款先偿还部分欠款，以缓解信用卡逾期压力。在还款过程中，要保留好与银行及亲朋好友的沟通记录和还款凭证，作为后续可能涉及法律纠纷时的证据。总之，要积极主动地应对信用卡逾期问题，通过合理的方式逐步解决债务，以维护个人的信用和经济利益。