渠县律师

民事侵权行为主要有以下几类： 1.侵害人身权：包括侵害生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等。比如故意殴打他人致伤，侵犯其健康权；未经同意使用他人肖像用于商业宣传，侵犯肖像权。 2.侵害财产权：如故意毁坏他人财物，抢夺、盗窃他人财物等。 3.知识产权侵权：像未经著作权人许可复制、发行其作品；未经专利权人许可实施其专利技术；未经商标权人许可在相同或类似商品上使用相同或近似商标等。 4.商业侵权：例如商业诋毁，恶意贬低竞争对手商业信誉；不正当竞争行为，违反商业道德和法律规定损害其他经营者利益。 民事侵权行为会导致侵权人承担相应民事责任，如停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、赔偿损失等。

1.双方互负债务、互享债权，这是债权债务抵消的基础条件。比如甲欠乙货款，乙同时欠甲租金，双方债务就有可能抵消。 2.债务的标的物种类、品质相同。像都是金钱债务，或者都是相同规格型号的货物等。例如甲、乙均为金钱债务，甲欠乙5万元，乙欠甲3万元，就可抵消3万元。 3.双方债务均已到期。若一方债务未到期，就不能进行抵消。比如甲欠乙货款，约定3个月后到期，而乙欠甲的债务已到期，此时甲不能提前用未到期债务抵消乙已到期债务。 4.双方约定可以抵消。当事人可在合同中事先约定抵消条款，只要不违反法律法规强制性规定，该约定有效。如甲、乙合同约定，无论何债务，均可相互抵消。

一般情况下，没有离职不建议与新公司签劳动合同。 1.法律风险：在职期间与新公司签订劳动合同，可能构成对原用人单位的违约，原单位有权追究法律责任。 2.劳动关系冲突：会导致同时存在两份劳动关系，可能引发工作时间、任务安排等方面的冲突，影响工作效率和质量。 3.社保问题：若新公司为其缴纳社保，可能出现社保重复缴纳或原单位社保无法正常停保等情况，引发一系列社保管理上的麻烦。 若想入职新公司，应先依法与原单位解除劳动关系，办理好离职手续，包括工作交接、工资结算、社保减员等，之后再与新公司签订劳动合同，这样能确保劳动关系清晰合法，避免不必要的法律纠纷和管理混乱。