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1. 首先，需确定劳动关系。若存在劳动关系，可认定为工伤，享受工伤保险待遇。赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资（《工伤保险条例》第三十七条）。 2. 其次，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3. 若未签订劳动合同，先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，按工伤赔偿标准索赔。也可按人身损害赔偿主张权利，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，十级伤残残疾赔偿金一般按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，再乘以10%（《民法典》第一千一百七十九条）。具体赔偿数额需结合实际情况核算。

1. 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，可要求用人单位补签合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2. 若用人单位拒绝补签，劳动者可通过劳动仲裁主张权益。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需支付二倍工资差额。 3. 劳动者在主张权益时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据有助于在劳动仲裁或诉讼中支持自己的主张，保障自身合法权益。

签过劳动合同被辞退是否有钱赔偿，需视具体情况而定。 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿。比如用人单位无故辞退、未按法定程序辞退等。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若用人单位合法解除劳动合同，如因劳动者严重违纪等，一般无需支付赔偿，但可能需支付经济补偿。 具体要根据实际解除情形，依据相关法律规定来判断赔偿情况。