农民工工资拖欠通常应先向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求解决途径，而非直接找派出所。
劳动监察部门负责对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督检查，劳动者可向其投诉拖欠工资的问题，劳动监察部门会依法进行调查处理，督促用人单位支付工资。
劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，当与用人单位就工资支付等问题发生争议时，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相关赔偿。
派出所主要负责维护社会治安和处理治安案件等工作，对于单纯的农民工工资拖欠问题，一般不属于其职责范围。但如果农民工工资拖欠引发了治安方面的问题，如用人单位负责人拒绝配合调查、威胁劳动者等，派出所可以根据相关法律法规进行处理。
总之，农民工遇到工资拖欠问题，应优先通过劳动监察或劳动仲裁的方式来解决，以维护自身合法权益。
浙江-宁波2025-01-18 23:354位律师解答
集体土地厂房拆迁补偿标准是一个复杂且多维度的问题，涉及多个方面的补偿项目。房屋建筑物补偿：补偿方式：补偿金额通常由拆迁人、被拆迁人共同委托具有相应资质的评估公司，按照相关评估技术标准确定。土地使用权补偿：补偿方式：一般按照土地使用权的取得成本、剩余使用年限等因素进行综合评估后给予补偿。设备搬迁安装费用补偿：补偿方式：按照国家和当地规定的货物运输价格、设备安装价格计算。停产停业损失补偿：补偿依据：根据厂房被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。集体土地厂房拆迁补偿标准是一个涉及多个方面的综合考量，包括房屋建筑物补偿、土地使用权补偿、设备搬迁安装费用补偿、停产停业损失补偿、临时安置补偿等。被拆迁人应了解当地的具体政策和补偿标准，选择合适的评估机构进行评估，并通过协商谈判或法律途径维护自己的合法权益。
浙江-宁波2025-01-19 07:382位律师解答
增减工伤保险人员主要通过以下步骤：
首先，单位应携带相关资料前往当地社保经办机构办理。这些资料通常包括参保人员的身份证、劳动合同等证明材料。
其次，办理增减员业务时，需明确增减人员的具体信息，如姓名、身份证号、增减类型（增员或减员）等。确保信息的准确性，以免影响工伤保险待遇的正常享受。
对于增员，社保经办机构会根据单位提供的资料，将新员工纳入工伤保险参保范围，并核定相应的缴费基数和费用。
而减员则需注明减员原因，如离职、退休等。社保经办机构会根据减员信息进行相应的操作，终止该员工的工伤保险关系，并调整单位的缴费基数等。
在办理过程中，单位要严格按照社保经办机构的要求和流程进行操作，及时提交相关资料，确保增减人员工作的顺利进行。同时，要注意各地区的具体规定可能会有所差异，需遵循当地的政策和操作细则。
浙江-宁波2025-01-18 22:014位律师解答
违章停车，次要责任
浙江-宁波2025-01-19 07:241位律师解答