劳务工资纠纷的处理通常可通过以下途径： 1. 协商：纠纷双方应首先尝试友好协商，明确各自的权利和义务，共同寻求解决方案。在协商过程中，要保持冷静，避免情绪化表达，以理性的态度沟通。 2. 调解：若协商不成，可向相关调...
劳务合同未到期解除是否需要赔偿，需视具体情况而定。 若用人单位解除劳务合同存在法定过错，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形，用人单位需支付经济补偿...
若用人单位不签劳动合同且不上社保，劳动者可依法主张相应赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人冯先生于2019年7月入职北京某公司，担任客服操作职位，与公司签订...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介郑某于2021年3月18日入职北京A公司，入职时工作职位为人事部主管，双...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人郭先生于2023年2月入职某公司，担任导演岗位，双方没有签订劳动合...