当员工无故离职且未签劳动合同时，可按以下方式处理： 首先，应尽快与该员工取得联系，了解其离职的原因和想法，尝试沟通解决问题，避免矛盾激化。 其次，收集与该员工有关的工作资料，如考勤记录、工作任务安排及完成情况等，以证...
员工补签合同日期应写实际补签的日期。一般来说，应明确标注补签合同的具体年月日，以体现合同的实际签订时间。这样可以清晰地确定合同的效力起始时间，避免因日期不明确而可能引发的法律纠纷。 在补签合同日期时，需确保其符合法律...
需要结合具体情况分析判断。
律师观点分析案情简介：本案是劳务合同引发的纠纷案件，原告A（张某）与被告B（某机械加工厂）签订劳务合同，为其加工生产混凝土砖，在生产过程中，原被告约定由被告支付技术工人工资、参加劳务工作工人的保险，同...
一、案件经过张三于2023年5月8日入职，与河南B公司签订了《劳务合同书》，约定岗位为策划总监，月薪10000元加五险一金。入职后，张三由李某管理，工作内容主要是运营“某到”微信公众号、视频号以及抖音...
案情简介A公司成立于2014年5月14日，是一家个体工商户，主要从事食品零售业务。2021年12月6日，A公司由原经营者丙变更为甲。2022年9月至12月期间，乙受雇于A公司，负责货物运输工作，由甲的...