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张掖委托加工合同律师

央企为何选用劳务派遣劳动合同

在临时、辅助或替代岗位中进行劳务派遣具有补充性质,但不得在其他工作岗位施行。若应聘岗位为临时、辅助或替代岗位,则签署劳务派遣需公司自行决定;如非此类岗位,可与用人单位协商解决,若协商无果,可向劳动仲裁机构申诉,仲裁未果者可依法提起诉讼。 《劳动合同法》第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

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