一般来说，上班半个月受伤是否算工伤需要根据具体情况来判断。首先，要看受伤是否与工作原因直接相关。如果是在执行工作任务过程中，因工作场所、工作设备或工作流程等因素导致的受伤，通常可以认定为工伤。例如，在操作机器时不慎受...
员工考核不达标是否可以辞退，需要综合多方面因素来判断。 一方面，如果在劳动合同中明确约定了考核标准及未达标即辞退的条款，且该条款符合法律规定，那么在员工考核不达标时，用人单位可以依据此条款辞退员工。 另一方面，即使劳...
试用期内员工业绩不合格，通常可以辞退，但需符合一定条件。首先，用人单位需有明确的试用期考核标准，且该标准应向员工公示或告知。其次，在考核过程中，应确保考核程序合法、公正、客观，有相关记录和证据支持业绩不合格的结论。 ...
一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十五条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对本案的争议焦点，本院评判如下：关于与陈某...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人冯先生于2019年7月入职北京某公司，担任客服操作职位，与公司签订...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介郑某于2021年3月18日入职北京A公司，入职时工作职位为人事部主管，双...