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核心结论：这属于不合理调岗，你有权拒绝 关键法律标准 《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同（包括工作岗位）需双方协商一致，且应采用书面形式。 但司法实践中，法院允许用人单位在特定条件下行使用工自主权。判断是否"合...
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前言在劳动争议中，公司以“工作能力不足”为由单方调岗，再以员工不服从安排构成旷工为由解除劳动合同的情况屡见不鲜。吴中律师团队代理的一起劳动争议案件中，仲裁委员会认定公司解除行为构成违法解除，裁决继续履...
前言在劳动用工实践中，部分企业以 “服务外包”“第三方合作” 为幌子，刻意割裂与劳动者的劳动关系，逃避签订劳动合同、缴纳社保、支付劳动报酬等法定义务，导致劳动者维权举步维艰。吴中律师团队代理的这起劳动...
案件详细情况申请人与用人单位存在劳动关系，因劳动关系解除及薪酬待遇问题产生争议。申请人向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，主张用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，并支付相应期间内的未休年休假工资，两项诉...
一、案情简介本案系一起典型的建筑劳务行业、工伤赔偿、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、劳动争议案件。 员工在建筑项目工地作业时发生工伤事故，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，依法享有一次性伤残补助金、一次...