可以劳动仲裁维权
你好，在签订合同后，双方都应当按照合同的约定履行义务。但如果确实有特殊情况需要解除合同，应当通过合法的途径解决，避免给自己带来不必要的法律风险和损失。
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案情描述某酒店（广州）有限公司与员工A某的劳动争议案中，A某自2010年4月6日入职，担任上海分公司负责人（无独立营业执照），负责江浙沪区域加盟销售管理。2023年3月6日，酒店以某某"严重...
案情描述某电气系统有限公司以"战略调整导致岗位撤销"为由，于2023年12月21日解除与员工某某（2005年4月14日入职）的无固定期限劳动合同。公司主张已支付经济补偿金及代通金合...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人张先生于2021年6月1日入职北京某科技公司处，双方签订书面劳动合...
【申请人的仲裁请求】申请人称，申请人于某年某月某日入职被申请人处，岗位为供应链采购经理，月工资为X元，申请人已于某年某月某日因个人辞职而离职。申请人在职期间兼任公司HR工作，在某招聘平台为公司进行招聘...