合同制员工解聘补偿标准通常根据员工在单位的工作年限等因素来确定。一般而言，工作每满一年，单位需向员工支付一个月工资的经济补偿。月工资标准为员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在...
工作日加班费标准通常为正常工资的 1.5 倍。根据相关法律法规，用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的 150%的工资报酬。例如，劳动者的日工资为 300 元，在工作日加班 2 小时，那么加...
公司经济性裁员需具备以下条件： 其一，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。这意味着企业的经营状况已陷入困境，难以维持正常的生产经营活动，需要通过裁员来减轻...