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咸宁劳动报酬纠纷律师

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咸宁劳动报酬纠纷律师-丁俊律师
丁俊律师
湖北国森律师事务所
咸宁
累计执业年限 16
5.0 5
2034
口碑律师,经验丰富,律所骨干
湖北国森律师事务所 专职律师 执业地:咸宁 执业16年
综评5.0 帮助2034人 获好评数206次

“口碑律师”、“经验丰富”、“律所骨干”

擅长:

公司法、婚姻家庭、劳动纠纷、刑事辩护、合同纠纷

律师简介 本律师,个性沉稳,积极向上;具有较强的分析问题和解决问题的能力;爱岗敬业,工作刻苦认真,责任心强;有丰厚的法律知识,做专职律师以来办理过大量诉讼和非讼方面的法律事务,担任过多家法律顾问,可为企事业单位和个人提供优质、高效的法律服务.具有深厚的法学理论功底和司法实践经验,擅长刑事、融资投资、债权纠纷、... 更多
咸宁劳动报酬纠纷律师-吴武林律师
吴武林律师
湖北文喆律师事务所
咸宁
5.0 5
11211
口碑律师,经验丰富,律所骨干
湖北文喆律师事务所 主任律师 执业地:咸宁
综评5.0 帮助11211人 获好评数214次

“口碑律师”、“经验丰富”、“律所骨干”

擅长:

婚姻家庭、刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷、交通事故

律师简介 吴武林律师,1996年毕业于武汉大学,法学本科学历,2010年加入湖北文喆律师事务所,专职律师,优秀的共产党员。擅长交通事故、婚姻家庭、人身损害、合同纠纷及刑事辩护等领域。以“诚信,求是,敬业,高效”为职业原则,具有多年工作经验,良好的沟通能力和协作精神,工作态度认真负责,作风踏实严谨,对公平正义有... 更多
咸宁劳动报酬纠纷律师-张云云律师
张云云律师
湖北宁华律师事务所
咸宁
5.0 5
3
口碑律师,经验丰富
湖北宁华律师事务所 执业地:咸宁
综评5.0 帮助3人

“口碑律师”、“经验丰富”

擅长:

刑事辩护、劳动纠纷、加盟维权、工程建筑、破产清算

律师简介 法律界的及时雨,急难解忧,专业护航!如您有刑事辩护、交通事故、劳动争议等法律问题,欢迎随时向我咨询。 更多
咸宁劳动报酬纠纷律师-潘昭宇律师
潘昭宇律师
湖北佳成律师事务所
咸宁
5.0 5
14
口碑律师,经验丰富,律所骨干
湖北佳成律师事务所 专职律师 执业地:咸宁
综评5.0 帮助14人 获好评数5次

“口碑律师”、“经验丰富”、“律所骨干”

擅长:

保险理赔、工伤赔偿、合同纠纷、劳动纠纷、房产纠纷

律师简介 潘昭宇律师,现执业于湖北佳成律师事务所;擅长保险理赔、工伤赔偿、合同纠纷、劳动纠纷、房产纠纷等领域。联系电话:19108678650 更多
咸宁劳动报酬纠纷律师-杜佳律师
杜佳律师
湖北德馨律师事务所
咸宁
5.0 5
214
口碑律师,经验丰富,律所骨干
湖北德馨律师事务所 专职律师 执业地:咸宁
综评5.0 帮助214人 获好评数7次

“口碑律师”、“经验丰富”、“律所骨干”

擅长:

刑事辩护、交通事故、婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷

律师简介 杜佳,女,湖北通城县人,法学本科毕业,2014年通过国家司法考试,2014年-2015年就职于广东商达律师事务所,2016年至今就职于湖北德馨律师事务所。现已办理了办理了大量的民商、刑事、劳动、交通、医疗、婚姻家庭纠纷案件,法学基础理论扎实,知识全面,积极进取。受人之托,忠人之事是她一直秉承的信念。 更多
咸宁劳动报酬纠纷律师-周天阳律师
周天阳律师
贵州皇鼎律师事务所
黔东南
累计执业年限 4
5.0 5
2313
口碑律师,经验丰富,律所骨干
贵州皇鼎律师事务所 专职律师 执业地:黔东南 执业4年
综评5.0 帮助2313人 获好评数1次

“口碑律师”、“经验丰富”、“律所骨干”

擅长:

劳动纠纷、债权债务、婚姻家庭、工程建筑、刑事辩护

律师简介 周天阳律师,中华全国律师协会会员,贵州皇鼎律师事务所主任,曾在阿里巴巴旗下哈啰出行从事相关工作3年,在公司法领域具有丰富实践经验,同时在建设工程、刑事辩护、房地产、债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等方面具有扎实的理论基础以及丰富的实务经验。“受人之托,忠人之事,让客户享受到高质量、高品质的法律服务”是周... 更多
急辞扣三天薪水是否合法

我国现行劳动法规与劳动合同法则并无针对旷工行为设立具体的罚款上限,此项权力属于用人单位自主制度的范畴。通常情况下,多数单位采用“一日旷工=三日工资”的原则进行处理,连续旷工超过三日者将面临解雇风险。如员工对此处罚有异议,可通过当地劳动部门申请劳动仲裁解决。此外,罚款一词多指国家机构对于社会违规行为所实施的行政处罚,其他组织及个人并无相应的罚款权限。值得注意的是,在计划经济时代,国务院曾颁发《企业职工奖惩条例》,赋予企业对员工有限的罚款权利,即员工违纪行为可处以其当月工资20%以下的罚款,且若罚款后员工当月工资低于当地最低工资标准,则需按该标准发放。 《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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