一般情况下，员工提出离职不满 30 天是否需要付赔偿金，需根据具体情况判断。 若员工是依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，且不存在违反竞业限制等约定的情形，那么无需支付赔...
一般来说，员工刚上班不到一个月受伤，若符合工伤认定的条件，则可认定为工伤。 工伤认定需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。如果员工在刚入职的这个月内，是在从事与工作相关的活动过程中受伤，比如在规...
饮酒上班受伤一般不算工伤。工伤认定的前提是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。而饮酒后上班，员工自身存在过错，其受伤往往并非直接由工作原因导致。 然而，也有特殊情况。如果员工在饮酒后受伤是因为工作任务的紧...
蔡某与某理发店劳动争议仲裁案【基本案情】蔡某于2023年8月29日入职某理发店从事理发师工作，双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，2024年10月7日，蔡某离职。蔡某作为申请人向劳动仲裁委提出仲裁...
一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十五条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对本案的争议焦点，本院评判如下：关于与陈某...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人冯先生于2019年7月入职北京某公司，担任客服操作职位，与公司签订...