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一、案件详情原告李某某于2021年7月入职某某发展有限公司,担任项目管理工程师。2024年11月双方协商解除劳动关系,并签订《离职补偿协议》,约定公司于2025年5月7日前支付拖欠工资、离职补偿金、公...
一、案件详情申请人迟某某于2022年2月入职某某汽车销售公司,岗位由电销调整为前台,双方多次签订劳动合同。在职期间,公司存在未足额支付休息日加班费、未安排年休假等情形。2024年4月,迟某某以公司克扣...
2025年9月,原告在从事劳务活动过程中意外受伤,导致身体受到损害,并因此产生医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等多项经济损失。为维护自身合法权益,原告向人民法院提起诉讼,要求被告宁波某人力资源有...
劳动争议案例梳理一、案件核心事实双方主体原告:魏某,2001年9月入职南阳市某交通系统,岗位为客运司机;被告:交通公司(市属国企,由政府主导改制)。事件经过:·2013年10月:魏某因病请假,病愈后称...