申请工伤鉴定需按以下步骤进行：首先，要确定受伤时间、地点以及受伤原因与工作的关联性。准备好相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。其次，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该...
辞退试用期不合格员工需遵循合法、合理的原则。首先，应明确试用期的考核标准和依据，确保该员工确实不符合录用条件。在辞退前，需与员工进行充分的沟通，告知其不合格的具体表现和依据，给予其改进的机会。若员工仍无法达到要求，可...
节假日上班工资的计算通常依据相关法律法规。一般来说，法定节假日上班，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的 300%的工资报酬。 具体而言，若劳动者的日工资为 A 元，在法定节假日上班，其应得工资为 3A 元；...
这是一份天津市第一中级人民法院的民事调解书，文号为 (2024) 津 01 民终 10421 号，涉及上诉人天津市YZSS建筑劳务有限公司与上诉人中国PA财产保险股份有限公司天津分公司的人身保险合同纠...
一、案件基本事实刘某于2014年5月入职天津某公司，从事设计工作。2021年12月与公司续签3年劳动合同，从入职天津某公司开始，原告严格遵守被告所制定的各项规章制度。被告于2020年1月至2023年7...
一、案件基本事实 徐某自2010年入职A公司，后按照A公司的工作安排，被调到A公司的关联公司B公司工作。2020年，B公司将徐某安排至C公司工作，C公司与B公司为业务合作关系，但与A、B公司均无股权...