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担任“山西工程科技职业大学文法学院实践导师”等职务。
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担任“太原市市场监督管理局知识产权特派员”等职务。
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受到过“《太图讲座进阳曲·法律讲堂普常识 “书香太》”等媒体报道,在本平台上有该律师代理的“劳动合同纠纷二审发回重审案”等1个劳动纠纷案例。
**一句话:可以正常退休,不受引进人才服务期/聘用合同未满的限制。**下面用事业单位+高校的规则讲清楚,不绕弯。 一、法律底线:到龄即终止,合同自动失效 - 《劳动合同法实施条例》第21条:劳动者达到法定退休...
解答如下: 劳动争议如克扣拖欠拒付工资的解决途径主要包括以下几种: 0、劳动者可以要求用人单位支付工资及不低于一倍赔偿金。存在暴力侮辱等行为的,及时报警制止,由公安机关视情况拘留罚款处理。同时还可以申请人民检察院支持...
如果是在岗时有犯罪行为,会被开除,是入职前的犯罪行为,一般不会开除,但可能影响职务晋升,工资职称评定等职业发展。
本案纠纷产生的原因:欧某(时年62周岁)入职公安县某养生保健有限公司从事厨师工作,双方签署了《员工劳动合同》。 后欧某认为双方存在事实劳动关系,主张公司违法辞退、未支付加班工资、高温补贴及未签订书面劳...
一、案件详情原告为某工程项目提供地面及屋面劳务作业,完工后与实际分包人对账确认尚欠劳务费未付。原告主张该款项应由项目分包单位、现场管理人员及实际分包人共同支付,遂向法院提起诉讼,要求三被告支付拖欠劳务...
一、案件详细情况劳动者于2023年9月至2024年5月期间为用人单位提供劳动,双方未签订书面劳动合同,后因劳动权益问题产生争议并向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者提出多项诉求,包括未签劳动合同二...
一、案件详细情况劳动者与用工主体、相关责任人因劳动报酬及费用报销产生争议,经人民调解组织主持调解,双方就欠付工资、未报销费用的支付金额、分期支付方式、逾期违约责任等达成一致调解协议。后共同向法院申请司...