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按照现行法律规定，国有企业员工在遵循劳动合同及企业规章制度的前提下，可以从事兼职工作。除非原有劳动合同中设有明文限制或企业内部规章制度有明确要求，否则在确保不损害原公司利益，新单位同意并了解情况的前提下，员工可以合法开展兼职活动。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。