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不管是公益岗还是普通岗位,只要您是单位的员工,受了工伤、评了十级伤残,国家法律规定的工伤待遇,您一个都不能少。单位拿“公益岗”当借口不给钱,是完全没道理、没法律依据的。
您好,根据您提供的信息,奶茶店老板在没有合法依据的情况下对员工进行罚款是不合法的。在中国,企业对员工进行罚款需要有明确的法律依据或合同约定,并且罚款的金额和程序也必须符合法律规定。首先,没有罚款单只有聊天记录,这不符...
骨折工伤认定需要满足以下条件:1. 工作时间和工作场所内受伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害。2. 工作原因:受伤与工作有直接因果关系。如在执行工作任务、工作交接、工作准备等过程中受伤。3. 骨折程度...
【案情简介】2020年5月,某材料供应公司与某大型建筑工程公司签订《干粉砂浆集中采购合同》,约定供应方为采购方承建项目供应干粉砂浆,合同为固定清单单价,价款以最终审计结算值为准。合同约定了分期付款规则...
三次起诉终破冰,陈丹律师巧解精神障碍患者离婚困局案件经过2017年5月,原告张X与被告李X登记结婚。婚后未生育子女,也无共同财产。由于婚前缺乏深入了解,加之生活习惯差异,双方长期分居,感情日渐淡漠。2...
婚约财产纠纷证据不足 詹明民律师精准抗辩助被告全胜一、案件概况原告以 “为结婚支付购车首付款” 为由,起诉要求我方当事人返还107000 元,主张该款项是以结婚为目的的赠与。我方接受委托后,全面梳理事...
作为被告曹某的委托诉讼代理人,回顾(2025)湘10**民初***号案外人执行异议之诉,我感触颇深:以子之矛,攻子之盾——一起案外人执行异议之诉的代理思考湖南瀛森律师事务所 唐子杰律师收到(2025)...