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铜陵合同订立律师

劳动合同订立时的客观情境所指为何?

首先,据贵方所提交的资料《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》明确指出,“致使劳动合同无法履行的客观情况”特指因遭遇无法预见,又难以防止和避免的事件,如自然灾害、战争、社会动荡等不可抗力因素,以及其他诸如企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等非人为可控因素。其次,在实际操作中,若要援引《劳动合同法》第40条之规定,关键在于“客观情况的发生导致劳动合同无法履行”这一前提条件。换言之,若未达到“无法履行”的严重程度,则应继续履行原劳动合同,不得适用该条规定。举例来说,尽管用人单位变更名称或法定代表人(负责人)、企业内部承包、企业分立或被兼并等情况均属“客观情况发生了重大变化”,但并不必然导致劳动合同的履行产生实质性改变。最后,当确有“致使劳动合同无法履行”的客观情况出现时,用人单位并非有权直接解除劳动合同,而是应先与劳动者进行充分沟通,协商变更劳动合同内容。若双方经过协商仍无法达成共识,方可依据相关法律法规解除双方的劳动关系。 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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