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铜陵搬迁律师

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当前选择：
铜陵 搬迁
所在地区：
郊区 铜官区 义安区
擅长领域：
推荐铜陵搬迁律师

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铜陵搬迁律师-纪鹏拆迁律师团律师
纪鹏拆迁律师团律师
北京恒略律师事务所
北京
累计执业年限 3
5.0 5
0
口碑律师,经验丰富
北京恒略律师事务所 执业地：北京 执业3年
综评5.0

“口碑律师”、“经验丰富”

擅长：

拆迁安置、土地纠纷

律师简介 纪鹏律师，北京恒略律师事务所专职律师，北京律师协会会员。拥有多年的法律服务经验，具备扎实的法学理论基础和司法实践经验，工作严谨细致，作风优良，待人诚恳友善；以事实为依据，以法律为准绳，坚定维护当事人的切身利益。从业期间，处理过大量诉讼和非诉法律事务，得到当事人高度评价；专注于土地房屋征拆业务、民商业... 更多
铜陵搬迁好评律师
吴勇律师  
      大家好，我是吴勇，中国律师界的一名小学生。      我时常问自己：“什么样的人才会花钱请律师？”答案是：“遇到了麻烦，自己解决不了的人”。我时刻告诫自己：“无论是1000元工资的小麻烦，还是1000万工程款的大麻烦，都应做到受人之托，忠人之事。”      服务区域：全国（除港、澳、台）      服务范围：刑事辩护、婚姻家庭、交通事故、房产纠纷、债权债务、合同事务、医疗纠纷、公司经营、损害赔偿、劳动争议、工伤赔偿、建设工程、互联网纠纷、商事仲裁、公益诉讼等。
张子俊律师  
张子俊律师，安徽众佳律师事务所专职律师，中华全国律师协会会员，具有深厚的法学理论功底和丰富司法实践经验，擅长刑事辩护、工伤赔偿、债权债务、合同纠纷、劳动纠纷等领域的争议解决。在执业过程中，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，专注于诉讼案件的深入研究，致力于最大限度维护当事人的利益。在处理案件过程中，能够与承办法官有效沟通，严格遵守律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，赢得了客户的信任和尊重。同时，其对法律公平、正义地执着追求，也深深打动了办案人员和各方当事人，捍卫了法律的尊严，切实有效地维护了当事人的合法权益。以“因为专注所以专业”为办案理念，深受当事人好评。如果您遇到了上述法律问题，请立即致电张子俊律师进行专业法律咨询和案件策略规划，以免错失您的维权时机。相信我们会成为您身边专业、贴心的法律顾问。
何青松律师  
何青松，法学学士，安徽景旺律师事务所专职律师、合伙人，九三学社社员、铜陵仲裁委员会仲裁员、铜陵市劳动争议仲裁委员会仲裁员，刑事专业律师、建筑房地产专业律师。该律师于1998年取得律师资格证书，1999年开始执业，2005年通过国家司法考试，取得法律职业资格证书。该律师擅长办理刑事案件、民商事合同类纠纷等案件，现担任多家政府机关、企事业单位法律顾问。该律师被评为2009年度铜陵市优秀律师，其撰写的论文被选入安徽省律师论坛交流。该律师牢固树立“当事人利益无小事”之思想，本着“受人之托、忠人之事”的执业理念，无论代理的案件大小，均全力以赴，擅于从细节发现案件的关键所在，让当事人绝处逢生、利益最大化。
张忠律师  
张忠律师，中华全国律师会员，现为安徽张梁律师事务所合伙人律师。作为年轻律师，在富有激情，灵活处理案件的同时，恪守严谨、专业的服务理念，执业以来一直广受当事人的好评，代理各类民商事、刑事案件数百起，担任多家政府机关、国有企业、中小型企业法律顾问。擅长领域：刑事辩护、经济纠纷、婚姻继承权、交通事故、损害赔偿。
金春律师  
金春律师毕业于山东大学法律系,1994年以优异成绩取得律师资格,并从事律师工作。在执业过程中注重维护当事人的合法权益让法制的阳光普照大地。从业20年擅长处理重大刑事案件，擅长处理大要案，擅长为当事人挽回巨大经济损失，受到当事人的广泛好评。因业务水平卓越，当选为铜陵市人民政府设立铜陵仲裁委员会仲裁员同时担任铜陵巿公安局常年法律顾问。
铜陵 搬迁 律师提醒您
因公司搬迁之故，如个人不愿意前往，是否可以申请病假呢？

若贵司因经营发展需要实施迁址计划，导致工作场地离开了原属劳动合同约定的地理区域，在此种实际状况下，原有的劳动合同在签订当时所依赖和立足的一些客观条件已经发生了根本性的改变，使的合作关系无法如期进行下去。因此，贵司真诚地邀请您与其协商，如果您同意前往新的场区继续为贵司工作，贵司会与您共同签署劳动合同变更协议，以便于在新的工作地点顺利开展业务；若是您有任何疑虑或不便之处，不希望前往新的场区，贵司将会尊重您的个人意愿，提前三十天以书面形式告知并依法支付按照您在所属单位服务年数计的经济补偿金，以代替您的病假申请程序。 《劳动合同法》 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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