若遭遇拖欠工资且未签劳动合同，可采取以下措施： 首先，与用人单位进行协商沟通，明确告知其拖欠工资的行为是违法的，要求其尽快支付工资。在沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。 其次，向劳动监察部门投诉。可以携...
劳务合同通常需要包含以下内容： 1. 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，明确合同主体。 2. 劳务的内容和范围，详细描述劳务的具体工作事项、工作地点、工作时间等，避免双方在劳务内容上产生歧义。 3...
劳务合同与用工合同主要有以下区别： 其一，主体不同。用工合同的主体是用人单位与劳动者，用人单位需具备法定用工资格；劳务合同的主体可以是法人、组织或自然人，双方不一定存在劳动关系。 其二，法律适用不同。用工合同适用劳动...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介员工宋女士于2019年1月27日入职北京A公司，担任研发部经理一职。双方...
案件概述在劳动争议案件中，明确用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系是至关重要的，因为这一关系的存在与否直接决定了用人单位在争议中应承担的责任。如果双方之间确实存在劳动关系，那么用人单位通常需要按照相关...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人孙先生于2021年入职了北京一家互联网公司，双方签订的劳动合同期限...