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张三自2024年11月入职到某诊所从事口腔医生工作,单位提供住宿。自入职起,单位要求张三每天工作10小时,且不支付加班工资,亦不安排调休。2025年11月起,单位要求张三自行解决住宿问题,单位不再提供...
一、案件基本情况某经营部的一名配送专员李某,于2022年2月12日入职,2025年7月2日离职。李某认为,经营部以“业绩下降、岗位取消”为由,单方面将其从公司管理系统中删除,构成违法解除劳动合同,遂申...
一、案件基本情况重庆某旅行社的员工朱某,因与旅行社就工资、未签劳动合同二倍工资差额、加班工资、失业保险损失、解除劳动关系经济补偿等问题发生争议,向劳动仲裁机构申请仲裁。朱某原在云南工作,后案件移送至重...
一、案件基本情况某公司前员工杨某,于2010年7月入职,2015年7月签订无固定期限劳动合同,2024年5月因个人职业规划辞职。离职后,杨某主张公司在职期间(2015年7月至2024年5月)存在未报销...