标准工时是指在正常的工作条件下,一位受过训练的熟练工人以规定的作业方法和设备,完成一定的质量标准的工作所需要的时间。它是企业进行生产管理、成本核算、绩效考核等工作的重要依据。标准工时通常包括作业时间、休息时间和准备与...
标准工时宽放通常包含生理宽放、疲劳宽放和管理宽放等。生理宽放一般约为标准工时的 2% - 3%,主要是用于满足员工生理上的需求,如喝水、上厕所等。疲劳宽放约为标准工时的 5% - 10%,这是考虑到员工在工作过程中会...
在没有劳动合同的情况下,仍然可以申请工伤认定。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据之一,但并非唯一依据。 首先,可通过工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、考勤记录等其他证据来证...
(特此说明:出于保护当事人隐私的目的,本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整,不会泄露当事人的任何信息。)一、案情简介委托人冯先生于2019年7月入职北京某公司,担任客服操作职位,与公司签订...
(特此说明:出于保护当事人隐私的目的,本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整,不会泄露当事人的任何信息。)一、案情简介郑某于2021年3月18日入职北京A公司,入职时工作职位为人事部主管,双...
(特此说明:出于保护当事人隐私的目的,本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整,不会泄露当事人的任何信息。)一、案情简介委托人郭先生于2023年2月入职某公司,担任导演岗位,双方没有签订劳动合...