公司降薪 30%是否合法，需要根据具体情况来判断。 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据经营状况等因素进行降薪，且降薪幅度在合理范围内，同时公司履行了相应的程序，如与员工协商、提前通知等，那么这种降薪行为可能是合法的...
企业解除劳动合同的赔偿需根据具体情况确定。若企业因自身原因违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求企业按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
你好
律师观点分析案情简介：本案是劳务合同引发的纠纷案件，原告A（张某）与被告B（某机械加工厂）签订劳务合同，为其加工生产混凝土砖，在生产过程中，原被告约定由被告支付技术工人工资、参加劳务工作工人的保险，同...
一、案件经过张三于2023年5月8日入职，与河南B公司签订了《劳务合同书》，约定岗位为策划总监，月薪10000元加五险一金。入职后，张三由李某管理，工作内容主要是运营“某到”微信公众号、视频号以及抖音...
案情简介A公司成立于2014年5月14日，是一家个体工商户，主要从事食品零售业务。2021年12月6日，A公司由原经营者丙变更为甲。2022年9月至12月期间，乙受雇于A公司，负责货物运输工作，由甲的...