一般来说，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。若一个月后才签劳动合同，从法律规定角度看，存在一定风险，可能导致劳动者权益受损等情况，需根据具体情形判断其合法性。
兼职人员未签订劳动合同，一般难以直接主张劳动合同法规定的常见赔偿。但如果兼职工作符合劳动关系特征，且用人单位存在未签订劳动合同的过错，兼职人员可主张相应权益。 一方面，用人单位应支付未签劳动合同的双倍工资差额。从用工...
一般来说，劳动者离职后，从单位停止为其缴纳失业保险费之日起的次月起，就可以申请失业保险金。但具体时间可能因各地政策规定而有所差异。有些地区规定，离职后 60 天内申请即可，而有些地区可能要求在 30 天内申请。此外，...
律师观点分析案情简介：本案是劳务合同引发的纠纷案件，原告A（张某）与被告B（某机械加工厂）签订劳务合同，为其加工生产混凝土砖，在生产过程中，原被告约定由被告支付技术工人工资、参加劳务工作工人的保险，同...
一、案件经过张三于2023年5月8日入职，与河南B公司签订了《劳务合同书》，约定岗位为策划总监，月薪10000元加五险一金。入职后，张三由李某管理，工作内容主要是运营“某到”微信公众号、视频号以及抖音...
案情简介A公司成立于2014年5月14日，是一家个体工商户，主要从事食品零售业务。2021年12月6日，A公司由原经营者丙变更为甲。2022年9月至12月期间，乙受雇于A公司，负责货物运输工作，由甲的...